Izraz "zloupotreba službenog položaja" nam je poznat, prvenstveno iz medija, koji obuhvata sveobuhvatne krivične predmete u vezi sa ilegalnim radnjama policijskih službenika. Međutim, pojam "zloupotreba položaja" i "zloupotreba službenih ovlašćenja" nije tužno za građansko, radno, korporativno i poresko zakonodavstvo. Na primjer, poslodavci se prilično često suočavaju sa zloupotrebom službenog autoriteta od strane svojih zaposlenih. Kao što je obelodanjivanje informacija sa statusom komercijalne tajne kompanije, pronevera imovine poslodavca, potcenjivanje vrednosti robe od strane rukovodilaca prodaje i drugih prekršaja. Šta poslodavac treba da uradi u ovom slučaju, kako zaštititi svoja prava i kakvu odgovornost može preduzeti nehigni radnik?
Vrste odgovornosti
Koje mjere može preduzeti poslodavac, izlažući zaposlenog na zloupotrebu ovlasti ili zloupotrebu ovlaštenja? Odgovornost za krivično delo ove vrste može biti materijalno, administrativno, disciplinski, građansko ili krivično. Koja vrsta odgovornosti se primjenjuje zavisi od vrste djela koja je počinio zaposlenik. Osim toga, na materijalnu i disciplinsku odgovornost, preduzeće može nezavisno privući zaposlenika koji je zloupotrijebio ili prekoračio vlast. Druge vrste odgovornosti mogu se primijeniti na radnika samo uz učešće nadležnih vladinih agencija ovlašćenih za to.
Disciplinska akcija
Disciplinske sankcije uključuju: otpuštanje, ukor i posmatranje. Naravno, nakon teške povrede, poslodavac ima želju da otpušta radnika. Ali to se može učiniti samo na odgovarajućoj osnovi, a dužnost da dokaže krivicu otpustene osobe leži poslodavac. Takođe, ako je razlog za razrešenje otkrivanje poslovnih tajni, poslodavac mora dokazati da su preduzete sve neophodne mjere kako bi se ona držala u tajnosti. U slučaju nepoštivanja ovih uslova, u slučaju suđenja, razrešenje će biti priznato kao nezakonito. Zakonsko razrešenje u slučaju zloupotrebe službenog položaja ili zloupotrebe službenog lica razmatraće se ako su ispunjeni sljedeći uslovi:
1. Razlozi za razrešenje, što se tiče disciplinske kazne, treba da budu dovoljni. Činjenica zloupotrebe zaposlenog dužim radnim dužnostima ili njihovim prekoračenjem treba dokazati, a radna djela su dokumentovana.
2. Postupak za izricanje disciplinske kazne mora biti poštovan. Ukoliko dođe do suđenja, poslodavac će morati dokazati da:
2.1. Kršenje koje je radnik počinio i koji je bio razlog za otpuštanje izvršen je i dovoljan je za prekid ugovora o radu.
2.2. Uslovi utvrđeni za primenu disciplinske kazne ispunili su poslodavci. Disciplinska kazna može se primijeniti na zaposlenog najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja povrede, izuzev vremena odmora, bolesti zaposlenog i vremena potrebnog za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela radnika. Kasnije, u roku od 6 meseci od dana izvršenja prekršaja, disciplinska kazna se ne primenjuje. Na osnovu rezultata revizije ili finansijske i ekonomske revizije, disciplinske mere
Oporavak materijala
Zaposleni može biti lišen premije, jer je uslov za njegovo plaćanje odsustvo disciplinskih kazni. Ako je radnik nanio štetu organizaciji ili trećim licima svojim radnjama, moguće je uključiti zaposlenog u materijalnu odgovornost. Svi iznosi koje je poslat poslodavac da nadoknadi ovu štetu, zaposlenik će morati da nadoknadi poslodavca.