Prava trudnice na poslu

Svi znamo koliko često beskrupitni poslodavci, koristeći zakonsku nelagodnost zaposlenih, krše svoja prava. Posebno zabrinuti za poštovanje njihovih prava na poslu sledi trudnice i mlade radne majke. Na kraju krajeva, njihovo stanje utiče na zdravlje djeteta, a na sve krše prava svi koji nisu lijeni. Međutim, za sve će biti odbora.

Koja prava ima trudna žena na poslu?

1. Prenatalni odmor je 70 dana, sa višestrukom trudnoćom od 84 dana. Ovo odsustvo se odobrava ženi na njenoj molbi na bazi zdravstvene ustanove (žensko savjetovanje), koju nadgleda buduća majka. Postnatalni odmor je 70 dana sa normalnom isporukom, 86 dana sa komplikacijama i 110 dana po rođenju više od jednog deteta. Štaviše, porodiljsko odsustvo se u potpunosti dodjeljuje ženama i obračunava se ukupno. To jest, ako ste se odmarao 10 dana umjesto 70 dana, onda ostavite nakon porođaja treba biti 130 dana (70 + 60). U ovom slučaju, ženi se isplaćuje naknada za socijalno osiguranje.
2. Na zahtev, mladoj majci može biti odobreno da se bavi dijete do 3 godine. Za čitav period žena dobija državni dodatak. Istovremeno, žena ima pravo da radi kod kuće ili u skraćenom radnom vremenu, a ostatak, mjesto rada i pozicija za nju ostaju.
3. Trudnica ima pravo da napusti bez obzira na dužinu službe. Zamena godišnjih odmora sa novčanim nadoknadama je neprihvatljiva.
4. Trudnicama nije dozvoljeno da rade u teškim, štetnim i opasnim uslovima, rade noću. Takođe je nemoguće raditi na shift osnovi. Radnim ženama koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina treba dati dodatne pauze svake 3 sata najmanje 30 minuta. Ako dijete u ovom uzrastu nije sama, onda trajanje pauze treba biti najmanje sat vremena.
5. Poslodavac ne može odbiti angažovanje žene na osnovu trudnoće. Razlog odbijanja za rad može biti neusklađenost za bilo kakve poslovne osobine: nedostatak kvalifikacije, prisustvo medicinskih kontraindikacija za obavljanje posla, nedostatak ličnih kvaliteta neophodnih za rad. U svakom slučaju, trudnica ima pravo da od poslodavca dobije pismeno objašnjenje o odbijanju posla. Po zaključivanju ugovora o zapošljavanju treba zapamtiti da poslodavac nema pravo na uspostavu probnog perioda za majke sa djecom mlađom od 1,5 godine i trudnicama.
6. Ne možete odbaciti trudnicu, osim u slučaju likvidacije kompanije. čak i ako istekne rok ugovora o radu, poslodavac ga mora produžiti sve dok dete ne bude rođeno.

Zaštita radnih prava trudnica

Ako se krše vaša radna prava, nemojte oklevati da ih branite, poslodavac koji je prekršio zakon, učinilac i mora biti odgovoran. Zaštita prava trudnica vrši Okružni sud na lokaciji poslodavca (u pitanjima vraćanja na posao) ili pravde mira (druge kontroverzne situacije). Da podnesu zahtev, biće potrebne kopije sledećih dokumenata: ugovor o radu, nalog za otpuštanje, aplikacija za posao, radna knjižica i potvrda o visini plata.

Možete podnijeti izjavu o tužbi u roku od 3 mjeseca od dana kada ste naučili (trebali ste saznati) o kršenju vaših radnih prava. U spornim situacijama sa otkazom, tužba se podnosi u roku od 1 mjesec od dana prijema radnog zapisnika ili kopije naloga za otkaz. Otpušteni zaposleni u podnošenju zahteva za vraćanje na posao ne snosi troškove plaćanja sudskih troškova i naknada.