Ako osoba želi da nađe dobro plaćeni posao , mora da zna kako da se pravilno ponaša na intervjuu. U intervjuu možete pokazati budućem šefu svoje prednosti, korisnost za kompaniju. Da biste uspešno prošli ovu fazu, možete koristiti savjet psihologa i razumjeti kako se ponašati u intervjuu i kako se pripremiti za to.
Kako se treba ponašati u intervjuu sa HR menadžerom?
Obično je prva faza uvijek intervju sa članom osoblja. Eksperti savetuju da obrate pažnju na sledeća pitanja:
- Pripremite kratku priču o sebi i vašem radnom iskustvu. 70% samo-prezentacije treba posvetiti stečenom iskustvu, 20% - njihovim dostignućima, a 10% - ličnim težnjama.
- Ne zaboravite da napravite spisak svojih "pobjeda", bolje je ako možete navesti dostignuća u brojkama, recimo, recite nam o nivou lične prodaje ili broja klijenata koji se serviraju mesečno.
- Pobrinite se da morate odgovoriti na lična pitanja, na primer, o bračnom statusu ili dostupnosti životnog prostora.
Smirenost, dobra volja i sposobnost brzo da odgovore na pitanja - tako se ponašate tokom intervjua prilikom zapošljavanja. Već unapred, pričajte o sebi, pitajte svoje rođake da vam postavljaju pitanja i pronalaze uspešne odgovore na njih i sve će se ispostaviti.
Kako se ponašati u intervjuu sa poslodavcem?
Druga faza je obično intervju sa budućim liderom. U ovom trenutku je važno ne samo da možete da razgovarate o sebi i vašim dostignućima, već i postavite ta pitanja koja će pokazati ozbiljnost vašeg stava prema vašim dužnostima. Obavezno navedite:
- Odlučujući koji će zadaci postati vaša odgovornost.
- U kom obliku se izveštava o izvršenom poslu.
- Na koga ćete poslušati.
- Koji "alati" za rešavanje radnih zadataka će vam biti na raspolaganju.
Ovo će pokazati ozbiljnost vašeg stava i činjenicu da stvarno želite da ne samo "plaćate" već se angažujete u korisnom radu.