Ugovor o zapošljavanju, koncept i tipovi koji su veoma raznovrsni, predstavlja neku vrstu sporazuma između zaposlenog i poslodavca. U skladu sa ugovorom o zaposlenju, radnik se obavezuje da će ispuniti sve zadatke koje mu je dodeljeno, a poslodavac - da plati ugovorene plate i da obezbijede odgovarajuće uslove rada. Vrste ugovora o radu su raznovrsne, svaka od njih razvijena i regulisana zakonom za određeni slučaj. Razmotrimo detaljnije ugovor o radu, njegov koncept, vrste i sadržaj.
Koncept i sadržaj ugovora o radu
Ugovor o radu je pravni dokument koji određuje odnos zaposlenog i poslodavca, legitimiše ih i obavezuje svaku stranku da ispuni uslove ugovora. Određeni tipovi ugovora o radu regulišu radni odnos između zaposlenog i poslodavca, ali glavni sadržaj ugovora o radu je sporazum između strana. Ugovor o zapošljavanju određuje pojavu, bilo kakve promjene, kao i prekid odnosa između strana.
Ugovor o radu sadrži informacije o strankama, rekvizite, kao i uslove pod kojima se ovaj ugovor gradi. Bez obzira na vrstu i sadržaj ugovora o zaposlenju, ona mora biti izvršena u pisanoj formi, sadržati sve neophodne potpise obe strane i pečata, a najmanje u dupliku.
Vrste ugovora o radu
Vrste i oblici ugovora o radu mogu biti veoma različiti i zavise od mnogih faktora. Specifičnosti određenih vrsta ugovora o zaposlenju određuju se njihovim uslovima, sadržajem i obrascem.
Vrste ugovora o radu na rok
Prema uslovima vrste ugovora o zapošljavanju u Ukrajini podeljeni su na ugovore:
- sa zaposlenima za privremeno obavljanje određene vrste posla;
- za određeni vremenski period (privremeni ili sezonski radnici);
- na neodređeno vrijeme (neograničeno);
- različite vrste ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme.
Vrste ugovora o radu za sadržaj
Po sadržaju, vrste ugovora o radu su podeljene na ugovore:
- sa domaćim radnicima:
- sa stranim državljanima;
- sa pojedincima;
- sa mladim stručnjacima;
- na osnovu rezultata takmičenja;
- ugovor;
- sa državnim službenicima;
- na djelu sa kraćim radnim vremenom;
- sa građanima ispod starosne dobi;
- sa privremenim ili sezonskim radnicima;
- sa radom na metodu pomeranja.
Ugovor kao vrsta ugovora o radu je poseban oblik, koji predviđa trajanje ugovora, prava i obaveze stranaka, odgovornost svake strane, odgovarajuće uslove rada, materijalnu sigurnost. Prekid ugovora se odvija nakon isteka roka važenja, kao iu slučaju ranog prekida sa sporazumom obe strane. Odgovarajuće karakteristike ugovora je njegova obavezna kompilacija u pisanoj formi. Takođe, ugovor se razlikuje od ugovora o zaposlenju u tome što ima hitan karakter, tj. izrađuje se u određenom vremenskom periodu. Neophodno je navesti sve uslove pod kojima možete prekinuti ugovor.
Vrste ugovora o zaposlenju po obliku
Prema obliku sastavljanja vrsta ugovora o zaposlenju podeljeni su na ugovore:
- usmeni (nije zakonski raspoređen);
- pisano, što je podijeljeno na podvrste.
Pismeni ugovor o radu mora se nužno sastaviti u slučajevima kada se očekuje zaključenje ugovora sa pojedincem ili maloljetnikom, organizovano zapošljavanje zaposlenih. Ugovor takođe predviđa pisanje rada u područjima sa posebnim geografskim ili klimatskim uslovima, rad sa povećanim rizikom za zdravlje, želju zaposlenog da pismeno zaključi ugovor, kao iu drugim slučajevima navedenim u zakonu.