Otpuštanje na višak

Gubitak radnog mesta je gotovo uvek neprijatan događaj. Ali to je jedna stvar kada se bivši radnik pratio sa častom i zahvalnošću za obavljeni posao, a drugo - kada je otpuštanje posledica problema u samoj kompaniji, pa čak i na prevaran način. Nažalost, više od polovine modernih organizacija greši upravo s drugom vrstom otkaza. Naivni građani dozvoljavaju menadžmentu da krši svoja prava. Da biste to izbegli, morate znati barem osnovne osnovne nijanse procedure za napuštanje posla. U ovom slučaju ćemo razmotriti koji bi trebalo biti redosled otpuštanja za smanjenje osoblja.

Razrešenje za smanjenje - dopis zaposlenih

Postupak otpuštanja za smanjenje broja zaposlenih za mnoge kompanije je glavobolja. U skoro svakoj organizaciji pretražuju se praznine u kojima je moguće olakšati ovaj proces, smanjiti troškove i zaobići radni kod. Nažalost, one se često nalaze. Da bi se ovo spriječilo, vrijedno je primetiti kako postupak pucanja za smanjenje treba zapravo doći.

1. Svaka kompanija mora svojim zaposlenicima dati obaveštenje o smjeni za smanjenje najkasnije dva meseca pre stvarnog smanjenja broja zaposlenih. Pored generalnog sastanka i informacija na štandu, menadžeri organizacije moraju lično prenijeti informacije svakom zaposlenom i potvrditi potpisivanjem.

2. Uslovi za otpuštanje zbog viška radnog odnosa razmatraju opciju u kojoj zaposlenik, koji je lišen radnog mesta, rukovodstvo može da ponudi i druge prazne položaje koji odgovaraju njegovom iskustvu i kvalifikacijama. Ali najčešće se ovo ne dešava, jer zaposleni nisu svjesni postojanja takve dužnosti njihovog rukovodstva.

3. Još jedna važna nijansa kojoj treba da obratite pažnju jeste rano ukidanje smanjenja osoblja . Ova situacija se dešava kada je zaposlenik koji je pao pod smanjenjem izrazio želju da odstupi pre roka zbog zaposlenja za novi posao. U ovom slučaju, organizacija nema pravo da ometa radnika. Što se tiče naknade, zaposlenik ima pravo da očekuje dodatnu uplatu u visini prosječne zarade obračunate srazmerno vremenu pre isteka roka upozorenja za smanjenje.

4. Isplate po otpuštanju radi smanjenja. Ako se unosi u radnu knjižicu, zaposlenik ima naknadu nakon otpuštanja za smanjenje:

  1. Najkasnije do poslednjeg radnog dana, zaposlenik mora primiti obračun u visini plata za poslednji mjesec rada + nadoknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore
  2. Zajedno sa obračunom, poslodavac je dužan da unaprijed plaća avans u prvom mjesecu nezaposlenosti zaposlenog. Ako zaposleni nije našao posao u roku od dva mjeseca, poslodavac je dužan platiti još jedan dodatak u visini prosječne mjesečne zarade. Pod uslovom da je 14 dana nakon otpuštanja zaposlenik upisan u Zavod za zapošljavanje, ali 3 meseca nakon smanjenja, pronašao je posao, imao je pravo na još jedno otpremninu za višak i privremenu nezaposlenost.
  3. Prednosti u slučaju otkaza za smanjenje. U slučaju da zaposlenik koji je umanjen i upisan u Zavod za zapošljavanje nije našao posao u roku od 3 mjeseca, od prvog dana četvrtog mjeseca nezaposlenosti ima pravo na naknadu. Plaćanje će biti Zavod za zapošljavanje u sledećem redosledu:

Takođe, zaposlenik koji se smanjuje za smanjenje ima pravo:

Da bi sve navedene beneficije bile na raspolaganju, zaposlenik koji je otpušten zbog smanjenja osoblja trebalo bi da se prijave na službu za zapošljavanje u mestu prebivališta u roku od 14 kalendarskih dana od dana otkaza.

Ako uslovi za razrešenje za smanjenje opisani gore su prekršeni od strane poslodavca, zaposlenik ima pravo da se podnese na sud. Zakon će uvek biti na strani radnika, u svakoj zemlji. Svako je obavezan da zna njihova prava, a za to, mada ponekad vredi ići u radni kod.