Ženska emancipacija počela je u prvim godinama dvadesetog veka. Danas, slobodna, nezavisna i motivisana žena nije neuobičajena. Predstavnik fer seksualnog seksa sa zadovoljstvom preuzeo je veliki deo muškog svijeta: od odjeće do poslovnog života. Ko je lider ove žene? Šta joj je inherentno i kako se njen stil rukovodstva razlikuje od muškarca?
- Socijalna inteligencija. Žena lider ima posebnu osjetljivost prema odnosu ljudi, uspješno prikuplja trenutak sazrevanja i može da koristi ove informacije za svoje potrebe. Saglasni ste da je sposobnost razumevanja odnosa kolega i partnera sa sobom korisna u poslovanju, a žena u takvim stvarima po prirodi je prijemčiva.
- Uzdržana emocionalnost. Visoka emocionalnost, žena lider mora se sakriti i kontrolisati. Ubrzanje emocija i upravljanje organizacijom i rukovodećim pozicijama su nekompatibilne, u takvom slučaju neophodno je hladno razumevanje.
- Rad i zabava: zabranjeno je mešanje. Žena jasno obrađuje liniju između posla i slobodnog vremena i ne dozvoljava sebi da pređe. Ovo je određeni stepen samoodbrane, jer je na liderskim pozicijama devojka, po pravilu, okružena muškim i ona mora biti svjesna da je ona prije svega profesionalac visoke klase.
- Konkretnost. Žena lider jasno artikuliše svoje misli i želje, kontroliše sopstvene greške i greške drugih. Obično ona preferira kratkoročne perspektive dugoročnim. S jedne strane, rezultat ovde i sada savršeno potvrđuje svoje vođstvo i profesionalne kvalitete, ali ponekad morate razmišljati globalno. Uspješnom praćenju što je duže moguće, ponekad morate pogledati malo dalje od uobičajenog.
- Nema dominacije. Iskustvo pokazuje da žene koje pokušavaju usvojiti muški stil upravljanja nisu uvek uspješne. Žensko rukovodstvo je kolektivno, u mogućnosti je prenijeti nadležnosti na potčinjene, naglasiti njihovu jedinstvenost i značaj za uspjeh kompanije, ujediniti ljude pod njihovim vlastitim rukovodstvom. Ovaj stil liderstva sličan je ujedinjenju velike porodice - čisto ženstvene vještine.
- Ubedljiv. Žena lider sposobna je izazvati radni interes, ako je neko upitan o svojim postupcima, ona će definitivno potvrditi svoje mogućnosti u praksi. Zahvaljujući svojoj sposobnosti da shvati potrebe drugih, ona je u stanju da ubedi i motiviše svoje potčinjene.
- Veština će se prebaciti. Pravi žena lider može brzo ponovo izgraditi od jedne društvene uloge do druge (od "lidera" do "žene, majke"). Takođe joj je potrebna pouzdana pozadina, u vidu razumevanja i podrške početku njenog porodice. Čini se da to ne razlikuje šta glava kuće rade, i koji su njeni svakodnevni problemi? Kada dođete na posao, sve ostalo je ostavljeno iza zidova kancelarije. Žao, ali u smislu žena, ovo pravilo ne funkcioniše. Žena želi da se angažuje u onome što se tradicionalno smatra "čovekom" biznisom, ali ne želi da se odrekne "ženskog" posla (a ponekad i ona ne može). Da bi kombinovala ovo, ona jednostavno treba razumijevanje i pomoć, pre svega, od svog supruga.
- Avantura. Iznenađujuće, na poslu, žena je voljna da preuzme rizike. Možda je to pitanje urođene intuicije, na koju ona nije neosnovana da se osloni?
U svakom slučaju, žena ima rizik i često je pobednik. - Adekvatna percepcija kritike. Kada kritikuje muškog lidera, on to često uzima lično, jer je posao jedan od njegovih glavnih načina samorealizacije iz vremena perioda. Možda zato što žena lidera ima jednako osnovnu ulogu - "majka" u kojoj se ona može izraziti, a kritika na poslu ne vodi toliko na srce. Ona je u stanju da prerađuje primljene primedbe i koristi od njih.
- Šarm. Naravno, ženski lider neće flertovati sa partnerima kako bi zaključio dogovor. Međutim, od rođenja, ona je mogla imati ljude oko sebe, a naročito muškarce. Kada se prevlada prepreka sumnje u profesionalizam ženskog vođe, muškarci percipiraju njenu ženstvenost na nivou podsvesti. Da li imate tu sumnju? Da, svaka vodeća žena se ne ponaša ovako, ali više je kriva. Ne zaboravite da čak i kao lider, ostajete ženi i uspešno možete koristiti svoje ženske čare u poslu.