Kada idete na porodiljsko odsustvo?

Trudnoća i majčinstvo su sreća i velika odgovornost. Za ženski organizam, trudnoća je pravi stres povezan sa prestrukturiranjem svog posla, promenom izgleda i ponovnim procenjivanjem vrednosti. U porodici i na poslu, a generalno u uobičajenom načinu života, izbjegavanje promjena neće uspjeti. A evo ga, dugo očekivano pitanje koje brine mnoge - kada odlaze na porodiljsko odsustvo i kada je položeno.

U stvari, porodiljsko odsustvo sastoji se od dva odmora:

Kada počinje porodiljsko odsustvo u svakom od ovih slučajeva, morat ćemo to shvatiti.

Odmor ... sa posla

Porodiljsko odsustvo je, naravno, neka vrsta odmora. Odmah od posla, ali ne od briga u zemlji. Priprema za bebu je veoma ozbiljan posao. Neophodno je adekvatno prilagođavati način života, sticanje svih potrebnih stvari, stvaranje svih uslova za razvoj i razvoj deteta. Zato se porodiljsko odsustvo može nazvati promenom posla.

Hajde sada da saznamo kada idemo na porodiljsko odsustvo trudnoće. Ako je trudnoća mirna, ne trudite se i rad nije teret za vas, onda, kako ste očekivali, idete na dekret od 30. nedelje trudnoće. Kada napuste uredbu, izdaje se porodiljsko odsustvo. U konsultaciji, u kojoj se nalazite u zapisniku, morate izdati listu o invalidnosti, koji ukazuje na dužinu trudnoće i očekivani datum isporuke. Mora se dati na mjestu rada. Ne zaboravite da priložite potvrdu da ste registrovani prije 12. nedelje trudnoće, kao i generički sertifikat. Takođe ćete morati popuniti nekoliko aplikacija, ali ovo su sitnice ... I ne zaboravite otvoriti račun i dobiti socijalnu karticu, na koju ćete biti pripisani dječijim pogodnostima.

U slučaju da vam je posao teško dat, već u 25. nedelji trudnoće, možete raditi godišnje pravno odsustvo na poslu. I nakon isteka ovog odmora, doći će vrijeme kada će se moći otići na uredbu. Fokusirajte se na svoje zdravlje, to će vam reći kada je bolje da napustite dekret. Razmislite o svom zdravlju i zdravlju Vaše bebe, ovo je sada najvažnija stvar.

Trajanje postnatalnog odsustva određuje se karakteristikama rođenja. Ako je rođenje prošlo bez komplikacija (uobičajeno porođaj), nakon njih potrebno je odmor od 70 kalendarskih dana. U slučaju rada sa komplikacijama, postpartalno odsustvo traje 86 dana. Odredite kada se porodiljsko odsustvo završi na sledeći način: dodajte 70 dana rođenju djeteta i danima koji nisu korišteni prije rođenja. Približe se oko 20 nedelja porodiljskog odsustva.

Posle porodiljskog odsustva porodiljskog odsustva dolazi do odsustva za brigu o djeci, koji se uslovno deli na dva perioda:

Kada dijete stigne do tri godine, morate otići na posao. Takođe, imate pravo da se vratite na posao kada dete ima 18 godina. Dječiji vrtić, dadilje, babe i djedovi - ovo, naravno, nije loše, ali zapamtite da dijete treba samo majčinu ljubav i brigu.

Čekajući čudo ...

Šta god da se kaže, dekret je zlatno vrijeme. Čekajući djetetu neće biti dosadno. Opustite se od posla, uživajte u miru i tišini, odsustvu besmislenih intriga i tračeva. Na kraju, vaš šef je van domašaja i ne možete "učitati" vas sa sledećim "sjajnim" idejama.

Ostanite sami, zapamtite da ste već dva. Pročitajte zanimljive knjige, slušajte muziku, vidite ljubazne, duševne filmove. Šetajte više i postanite manje uznemireni.

Odluka nije izgovor da zaboravite na sebe i na svog voljenog čoveka. Pogrešno je misliti da tokom trudnoće možete da dozvolim sebi besramno da rastem, da postane glup i ne učini ništa. Ostani interesantan i atraktivan, ostati na pozitivnom.

Što se tiče ishrane, odličan način za kontrolu telesne mase jeste "dnevni dnevnik". Uzmite običnu notu i zabeležite u sebi vreme unosa hrane, a sve što ste jedli za taj dan. Verujte mi, ova metoda discipline u pogledu ishrane, glavna stvar biti iskren. Na ovaj ili onaj način, prevaritićete se i postati gore. Zdravlje za vas i radostite trenutke!