Ako ste čovek sa ambicijama, uvek je teško tolerirati izvršnu ulogu i podređivati nekoga. Međutim, češće nego ne, to je ta pozicija koja postaje sastavni dio na putu ka liderskoj poziciji. Retko je kada se ispostavilo da je šef rekla "od blata do bogatstva", a zaista, još manje je korisna za kompaniju i vas, novi lider.
Ukratko, spori kretanje karijere će imati koristi od vas i budućih zaposlenih. Kako onda, ako ste strpljivo krenuli do kraja i želja da konačno postanete šef, ne dozvoljava vam da mirno spavate noću?
1. Testirajte svoju sposobnost za upravljanje
Naravno, sigurni ste da ste pogodni za sve 100. Međutim, da biste se potvrdili i uvjerili u to o pisanju, još uvijek nije problem. Najpopularnije pitanje kadrovskih službenika je: "Zamislite svoju profesionalnu aktivnost za godinu dana". Odgađeni i čak ni ne znate koja će se strana pristupiti temi? Onda još niste prešli na poziciju šefa. Ako lako možete zamisliti ne samo svoje aktivnosti, već i način razvoja kompanije za godinu dana ili više, možete izraziti poslovne ideje za poboljšanje svog rada, možete dobiti odličnog šefa.
2. Kako ukloniti šefa i preći preko svog šefa
Ako ne samo vi, već čitav vaš tim jasno vidi da intervencija šefa u procesu rada samo šteti, a generalno, osoba koju je po mišljenju kolektiva ozbiljna, tako da imate priliku da ga preskočite. Samo započnite da se bavite pitanjima rada ne za njega, već generalu.
3. Podignite šefa
Ako se vaš šef promoviše, neko drugi treba da bude imenovan na njegovom mestu, zašto ne bi bili sigurni da ste vi? Da biste to uradili, iskreno razgovarajte sa svojim šefom, a ne sramom, nagovještavajući sveukupne prednosti slučaja. Jedini problem je taj što pobednički projekt - super komplikovano, skandalozno, izvan moći bilo koga na svetu, treba razviti i implementirati od vas.
4. Ključni ljudi u kompaniji
Svaka kompanija ima ljude blizu vrhunskog menadžmenta. Vi i svi oni vrlo dobro znaju, ostaje samo da nađete pristup. Prikupite dosije za svoje žrtve i potražite njihovu simpatiju. Nakon nekog vremena vodite ih u organizaciju sastanka sa nadređenim šefom, u kojem eksplicitno objašnjavate svoje beneficije kompaniji.
5. Shvatite da će vam biti bolje
Ne smijete prejudicirati svoju budućnost na liderskom položaju. Da li ćete uspeti da upravljate efikasnije nego vaš trenutni kolega? Ako ne, zašto bi ste bili imenovani kada ne donesete ovu korist za uzrok?
6. Nađite prijemnike
Shvatajući da je kompetentno obavljanje posla na svakom pojedinačnom nivou ključni za uspeh kompanije, razmislite o tome ko i kako će obavljati svoje dužnosti kada se podignete iznad sebe. Pripremite se smena, recite nam skoro sve suptilnosti i nijansi.
7. Izaberite metod vodiča
Može se voditi autoritativno, demokratski i tolerantno. Autoritetna metoda je pogodna u slučaju podređenih potčinjenih, kao što su oni koji nisu sposobni da izmišljaju i razmišljaju sami, mogu samo da prate uputstva. Demokratska metoda je kada radite zajedno sa timom da biste razvili i diskutovali o planovima, trendovima i pravcima rada, a takođe i kolektivno odgovorili na uspehe i neuspjehe. Možete se poniziti kad ste uvereni u svoje potčinjene, kada su kreativni i efikasni ljudi, koji ne moraju da se mešaju u glavnu stvar.
8. Najvažniji manevar
Kada jasno vidite kako i koga ćete upravljati, šta će to donijeti kompaniji, šta će se promeniti, šta će se poboljšati, vrijeme je za gore pomenuti razgovor sa višim vlastima. Da li je vrijedno nagoveštavati da do ove tačke morate prikupiti dosije i veliki šef? Potrebne su informacije da bi mogli raditi na tome.
Ako vi, kao rezultat tih zamršenosti, i nemojte odmah postaviti šefa, vjerujte mi, bićete mnogo bliže ovoj poziciji nego ranije. Pored toga, dobar i lični kontakt sa velikim menadžmentom i njegovim saradnicima sigurno će ići ruku pod ruku kada traže zamjenu za vašeg trenutnog šefa.