Ponekad, da bi se postigli određeni ciljevi, mi nedostaje podsticaj da djelujemo, motivišemo. Motivacija je motor većine, određivanje inicijative osobe, kao i kvalitet i brzina obavljanja različitih zadataka. I jedna od glavnih motivacija je motivacija za uspeh, o čemu će biti diskutovano u ovom članku.
Prvi koji je predstavio pojam motivacije postignuća bio je američki psiholog G. Murray. Identifikovao je nekoliko konkurentnih aspekata ove motivacije, a osoba se može takmičiti sa sobom kako bi postigla uspeh. Rezultat ove motivacione tendencije je konstantno samoopredjeljenje i želja da se nosi sa nečim teškim.
Kasnije, drugi naučnici koji su radili na teoriji dostignuća motivacije (i uspjeha), razlikovali su nešto drugačije (a ponekad kontradiktorne) aspekte. Često se predlaže da je za ljude motivisane da postignu, prosečan nivo složenosti zadataka optimalan. Osim toga, rezultat njihovog rješenja bi trebao zavisiti gotovo u potpunosti od same osobe, a ne na slučaju.
Međutim, želja da se pokažu visoki rezultati i, kao rezultat toga, da uspe, je inherentna, pre svega, ljudima inicijativama i odgovornima. Motivacija za postizanje cilja zahteva prisustvo određenih osobina osobina koje postavljaju ovo ili ono ponašanje.
Problem motivacije za uspeh
Psihologija motivacije za postizanje uspeha je usko povezana sa željom da se izbegne neuspeh. Ova dva koncepta nisu slična onoliko koliko se mogu pojaviti na prvi pogled, jer, u zavisnosti od cilja (postizanja uspjeha ili izbjegavanja neuspjeha), bira se način dobijanja željenog rezultata.
Motivacija za postizanje cilja često je povezana sa obračunatim rizikom, to jest, važno je da osoba bude sigurna da je dobija. Prevalencija ove motivacione tendencije često nas tera da postavimo srednje ciljeve za implementaciju ili blago precijenimo (podsećamo na želju za samo-poboljšanjem). A kako ne
Zanimljivo je i to što su oni koji pokušavaju da izbegnu neuspjeh, u slučaju jednostavnih vještina, djeluju brže i efikasnije od ljudi motivisanih za uspjeh. A ako zadatak nije jednostavan, onda se, po pravilu, "uspešne" one vuku napred. Stoga, u različitim situacijama, različite aspiracije su efikasnije za postizanje postavljenog cilja.