Gde se žaliti poslodavcu?

Sigurno, svako od nas je bar jednom imao konflikt sa vlastima. U većini slučajeva, ovo su samo rešenja za neke operativne probleme, urušavanje okolnosti i slične situacije. Međutim, sukobi takođe nisu neuobičajeni, koji se upijaju zbog loše vere šefa ili direktora. Mnogi od nas i dalje ne znaju šta da rade u slučaju da odlažu ili ne plaćaju plate, ne puštaju na odsustvo, menjaju raspored i gdje se žale na poslodavca. Hajde da pogledamo kako kazniti beskrupuloznog poslodavca, gdje se žaliti na šefa i koje mjere preduzimati u takvim slučajevima.

Da li je šef uvek u pravu?

Glavni problemi sa šefom često nastaju zbog našeg neznanja zakona ili zbog nespremnosti da dobijemo posao u skladu sa Kodeksom rada. Naravno, postoji dobar razlog za to: poslodavac se ne slaže uvijek da plati naduvane poreze za svoje zaposlene, te se stoga ne bavi njihovom odgovarajućom registracijom na mjestu rada u skladu sa zakonom. U većini slučajeva to se nadoknađuje znatnim platama, a zaposlenik se slaže s takvim uslovima. Međutim, u konfliktnoj situaciji, takvi zaposleni jednostavno neće imati nikakve zakonske osnove da dokažu svoj slučaj, u ovom slučaju nije poznato kako kazniti nepoštenog poslodavca. Možete savetovati da kontaktirate organizaciju u kojoj se možete žaliti za poslodavca, ali bez potrebnih dokumenata, ne možete dobiti spor. Osim toga, beskrupulozni bosovi često koriste pravnu "nepismenost" radnika i namjerno provociraju konfliktne situacije kako bi ih gotovili.

Kako kazniti poslodavca?

U situacijama kada su svi vaši radni dokumenti sastavljeni u skladu sa zakonom, a vlasti nisu u pravu o ovom ili tom pitanju, ne bi trebalo ni da čuju i da se suzdrže i sramoti. Obično, radnje počinjene od strane poslodavca nemaju pravnu osnovu, a zaposleni ipak ima svoja prava. U takvim slučajevima, morate znati kako možete kazniti poslodavca i koga da se žalite na šefa. Evo nekoliko jednostavnih saveta:

  1. Saznajte ko se žali na poslodavca. Čak i ako nemate konfliktne situacije, ove informacije nikada neće biti suvišne. Pronađite sve podatke organizacija koje se bave zaštitom radničkih prava, inspekcijama rada u vašem gradu ili području.
  2. Ako se situacija u sukobima odvija, vrijedi konkretno odrediti njihove tvrdnje nadležnim organima. Navedite tačno koje od vaših prava su prekršene, bilo da postoje razlozi za to, da li se situacija može ispraviti.
  3. Napišite žalbu šefu. Drugim rečima, formalizirajte vaše zahteve u pisanoj formi. Žalba je zvanični dokument, to može raditi inspektorat rada u mjestu prebivališta.
  4. Priložite žalbi neophodne dokumente koji dokazuju da je poslodavac prekršio vaša prava. Ovo može biti ugovor o radu zaposlenog sa poslodavcem, opisujući prava i obaveze strana ili drugih dokumenata.
  5. Svi prikupljeni dokumenti i dokumenti mogu se lično dostaviti inspekciji ili poslati poštom. U svakom slučaju, vredi biti siguran da su dokumenti prihvaćeni, prikaže se dolazni broj, i navedite koji inspektor se razmatraju.
  6. Sledeći korak će preuzeti inspekcija rada - oni će izvršiti uvid u organizaciju ili instituciju, napraviti akt o kršenju vaših prava, nakon čega se te kršenja moraju eliminisati u navedenom roku. O sprovođenju uputstava, poslodavac mora dostaviti izvještaj inspekciji.

U slučaju da ne želite da oglašavate svoje ime, možete kontaktirati inspektora sa zahtevom za njegovo neobjavljivanje. Morate da pišete žalbu u svoje ime i potpišete, kao i dostavite sve dokumente. Ali prilikom inspekcije, inspektor će zatražiti dokumentaciju od drugih zaposlenih, pa će biti teško saznati od koga je podnesena žalba.