Sigurno, svako od nas je bar jednom imao konflikt sa vlastima. U većini slučajeva, ovo su samo rešenja za neke operativne probleme, urušavanje okolnosti i slične situacije. Međutim, sukobi takođe nisu neuobičajeni, koji se upijaju zbog loše vere šefa ili direktora. Mnogi od nas i dalje ne znaju šta da rade u slučaju da odlažu ili ne plaćaju plate, ne puštaju na odsustvo, menjaju raspored i gdje se žale na poslodavca. Hajde da pogledamo kako kazniti beskrupuloznog poslodavca, gdje se žaliti na šefa i koje mjere preduzimati u takvim slučajevima.
Da li je šef uvek u pravu?
Glavni problemi sa šefom često nastaju zbog našeg neznanja zakona ili zbog nespremnosti da dobijemo posao u skladu sa Kodeksom rada. Naravno, postoji dobar razlog za to: poslodavac se ne slaže uvijek da plati naduvane poreze za svoje zaposlene, te se stoga ne bavi njihovom odgovarajućom registracijom na mjestu rada u skladu sa zakonom. U većini slučajeva to se nadoknađuje znatnim platama, a zaposlenik se slaže s takvim uslovima. Međutim, u konfliktnoj situaciji, takvi zaposleni jednostavno neće imati nikakve zakonske osnove da dokažu svoj slučaj, u ovom slučaju nije poznato kako kazniti nepoštenog poslodavca. Možete savetovati da kontaktirate organizaciju u kojoj se možete žaliti za poslodavca, ali bez potrebnih dokumenata, ne možete dobiti spor. Osim toga, beskrupulozni bosovi često koriste pravnu "nepismenost" radnika i namjerno provociraju konfliktne situacije kako bi ih gotovili.
Kako kazniti poslodavca?
U situacijama kada su svi vaši radni dokumenti sastavljeni u skladu sa zakonom, a vlasti nisu u pravu o ovom ili tom pitanju, ne bi trebalo ni da čuju i da se suzdrže i sramoti. Obično, radnje počinjene od strane poslodavca nemaju pravnu osnovu, a zaposleni ipak ima svoja prava. U takvim slučajevima, morate znati kako možete kazniti poslodavca i koga da se žalite na šefa. Evo nekoliko jednostavnih saveta:
- Saznajte ko se žali na poslodavca. Čak i ako nemate konfliktne situacije, ove informacije nikada neće biti suvišne. Pronađite sve podatke organizacija koje se bave zaštitom radničkih prava, inspekcijama rada u vašem gradu ili području.
- Ako se situacija u sukobima odvija, vrijedi konkretno odrediti njihove tvrdnje nadležnim organima. Navedite tačno koje od vaših prava su prekršene, bilo da postoje razlozi za to, da li se situacija može ispraviti.
- Napišite žalbu šefu. Drugim rečima, formalizirajte vaše zahteve u pisanoj formi. Žalba je zvanični dokument, to može raditi inspektorat rada u mjestu prebivališta.
- Priložite žalbi neophodne dokumente koji dokazuju da je poslodavac prekršio vaša prava. Ovo može biti ugovor o radu zaposlenog sa poslodavcem, opisujući prava i obaveze strana ili drugih dokumenata.
- Svi prikupljeni dokumenti i dokumenti mogu se lično dostaviti inspekciji ili poslati poštom. U svakom slučaju, vredi biti siguran da su dokumenti prihvaćeni, prikaže se dolazni broj, i
navedite koji inspektor se razmatraju. - Sledeći korak će preuzeti inspekcija rada - oni će izvršiti uvid u organizaciju ili instituciju, napraviti akt o kršenju vaših prava, nakon čega se te kršenja moraju eliminisati u navedenom roku. O sprovođenju uputstava, poslodavac mora dostaviti izvještaj inspekciji.
U slučaju da ne želite da oglašavate svoje ime, možete kontaktirati inspektora sa zahtevom za njegovo neobjavljivanje. Morate da pišete žalbu u svoje ime i potpišete, kao i dostavite sve dokumente. Ali prilikom inspekcije, inspektor će zatražiti dokumentaciju od drugih zaposlenih, pa će biti teško saznati od koga je podnesena žalba.