Radna disciplina i raspored rada su vječni uzroci sporova između poslodavca i zaposlenog. U drugom slučaju se ne uvek sviđaju metode obezbeđivanja radne discipline, koja zapošljava poslodavca. I ogorčenje radnika često je opravdano, jer su ove mere u suprotnosti sa zakonom.
Metode osiguranja radne discipline
Postoje dva načina za osiguranje radne discipline: kažnjavanje i ohrabrenje. U Kodeksu rada Ukrajine, obrazovni rad je naznačen, ali u praksi je, ako se to radi, retko. Stoga ćemo razmotriti mere oporavka i ohrabrenja koje poslodavac može primijeniti na zaposlene.
Pored pravila predviđenih zakonom, na svakom preduzeću postoje posebni zahtevi za radnu disciplinu. Zove se raspored rada i prihvata uprava organizacije uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (sindikata). Raspored rada organizacije određuje:
- pravila za prijem i razrešenje zaposlenih;
- dužnosti i prava stranaka u ugovoru o radu;
- način rada i ostali radnici preduzeća;
- Razlozi za primjenu mjera oporavka ili ohrabrenja.
Takođe, poslodavac ima pravo da samostalno odredi način podsticanja zaposlenih (bonuse, počasni znakovi), ali kazne reguliše TC (KZoT), a lokalni akti ne mogu sadržavati dodatne mere kazni, osim državnih organizacija.
Šta je kršenje radne discipline?
Za usklađivanje sa radničkom disciplinom, poslodavac ne smatra da je neophodno podsticati zaposlenog, ali je zbog kršenja naloga uvek spreman da izriče kaznu. Šta će biti osnova za izricanje disciplinske kazne?
- Izvršenje radnika radnji koje su izričito zabranjene opisom posla, ugovorom o radu, lokalnim aktom.
- Propust zaposlenog da preduzme radnje koje su izričito predviđene gore navedenim dokumentima.
- Izvršenje radnika od radnji koje proističu iz osećaja usaglašenosti sa radnom disciplinom, ali direktno ugovorom o radu nije zabranjeno. Na primer, kasno, odsutno sa posla bez dobrog razloga, nepoštovanje naloga menadžera, vršenje pronevere, itd.
Odgovornost za kršenje radne discipline
Nepoštovanje radne discipline podrazumijeva negativne posljedice za zaposlenog. Sve ovo je poznato, ali mnogi ne znaju koje mere kazni predviđaju zakoni. Često poslodavac krši prava zaposlenog, primjenjujući na njega kazne koje su u suprotnosti sa zakonom. Dakle, RF TC i Zakon o radu Ukrajine su solidarni u pogledu kažnjavanja zbog kršenja radne discipline. Primjenjuju se sljedeće mere kazne:
- primedba;
- ukor;
- otpuštanje.
S obzirom na ozbiljnost prekršaja, sam poslodavac ima pravo da izabere meru povrata. To jest, za ozbiljno kršenje radne discipline, smenjivanje može odmah slediti
Kazne za kršenje radne discipline
Često, poslodavci uvedu rigidan kazneni sistem u firmu, kažnjavaju zaposlene zbog bilo kakvog kršenja radne discipline. Takve mjere prikupljanja su nezakonite, ni u Carinskom zakoniku Ruske Federacije, niti u Kodeksu rada Ukrajine, postoje indikacije o mogućnosti korištenja kazni kao kazne za nemarne radnike. Takođe, poslodavac nema pravo na oduzimanje (lišiti zaposlenika) zaposlenog zbog kršenja radne discipline. Istina, postoji mogućnost napuštanja zaposlenog bez bonusa, ali samo ako bonusska odredba kaže da se bonus plaća za radna postignuća u odsustvu disciplinskih sankcija. Ako u odredbi o bonusima nije navedeno, onda "kažnjavajte rublju" nemarnog zaposlenog neće raditi.