Osnova našeg modernog društva su radni odnosi. Zakonodavstvo o ovom pitanju predviđa prava, dužnosti i, naravno, odgovornost svih učesnika takvih odnosa. Bez sumnje, odgovornost radne snage igra važnu ulogu u regulisanju ponašanja zaposlenog i poslodavca. Postoje različite vrste, koristi se zbog kršenja uspostavljenih pravila i pojavljivanja negativnih posljedica za počinitelja.
Da bi se razumela cjelokupna poenta, neophodno je uzeti u obzir da se, s aspekta sudske prakse, koncept "odgovornosti zaposlenog" tumačiti kao obaveza učinilaca učinjenog po zakonu ili ugovoru da trpe negativne posljedice u vidu ličnih ili materijalnih ograničenja koja nastaju nakon izvršenja krivičnog djela i u vezi sa krivičnim djelom. Ako govorite na jednostavnom jeziku - onda za štetu koja je prouzrokovana, radnik je obavezan da snosi odgovornost.
U slučaju da je neizvršenje ili nepropisno izvršenje radnih obaveza nastalo zbog krivice zaposlenog, isplata zarada prema zakonu vrši se u skladu sa obimom izvršenog posla. Kao mjeru odgovornosti za kršenje dužnosti radnika zaposlenog, disciplinske sankcije se primjenjuju na njega u vidu jednostavnog zapažanja, upozorenja, ukor ili čak otkaza. Važno je zapamtiti to kao mjeru odgovornosti, zakon ne predviđa mogućnost zadržavanja sredstava od zarada.
Kada stupa na snagu odgovornost?
Dakle, finansijska odgovornost zaposlenog je potpuna ili delimična. Deo toga je u njegovoj mesečnoj zaradama. Puna odgovornost leži u obavezama da u potpunosti nadoknadi štetu i to može biti prilično impresivan iznos. Zbog toga za pojavljivanje takve odgovornosti, zakon predviđa određene posebne uslove koji treba da budu poznati:
- Ovom odgovornošću je zaposlenik zakonom i zaključen je pismeni ugovor sa zaposlenim.
- On je bio poveren materijalnim vrijednostima, čiji nedostatak je dopuštao.
- Šteta je nastala namjerno ili u stanju alkoholne ili druge opijenosti, čak i ako zaposleni nije shvatio u čemu bi moglo doći do njegovih radnji.
- Neophodno je donijeti sudsku presudu da je kriv za ovog zaposlenog koji je prouzrokovao štetu.
- Ako je šteta prouzrokovana otkrivanjem tajnosti, poslodavac će morati dokazati da su informacije stvarno bile tajna zaštićena zakonom.
Kada zaposleni možda nije odgovoran?
Zakonodavstvo takođe predviđa oslobađanje zaposlenog od odgovornosti na osnovu razloga koji su nastali kao rezultat takvih okolnosti:
- Akcije sile više sile, odnosno sve one fenomene koje zaposleni ne mogu uticati (uragana, zemljotresi, ratovi).
- Neophodna odbrana ili ekstremna potreba u obliku akcija za zaštitu samog radnika, drugih ljudi ili društva u celini.
- Neizvršenje obaveza poslodavca, koji je obezbedio uslove za skladištenje imovine koja je poverena zaposlenom.
- U slučaju da postoji normalan ekonomski rizik (nije postojao drugi način da se postigne rezultat i preduzete su sve mere za sprečavanje štete, a objekat rizika je imovina, a ne ljudski život ili zdravlje).
U zaključku primećujemo da niko nije imun na moguću štetu, ali, ipak, savesni i pažljivi stav prema radu pomoći će da se izbegnu negativne posledice.