Grupna kohezija je proces grupne dinamike, koja je dizajnirana da karakteriše kako je svaki član grupe posvećen ovoj grupi. Evaluacija i definicija grupne kohezije, po pravilu, se ne smatraju jednostranim, već višestrukim: kako u smislu simpatije u međuljudskim odnosima, tako iu pogledu korisnosti i atraktivnosti same grupe za svoje učesnike. Trenutno je urađeno puno istraživanja na ovu temu, a grupna kohezija u psihologiji definisana je kao rezultat snaga koje zadržavaju ljude u grupi.
Problem grupne kohezije
Mnogi poznati američki psiholozi, među kojima su D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, grupna dinamika i grupna kohezija, smatraju se jedinstvenim. Grupa se uvek razvija - ona menja stavove, status i mnoge druge faktore, a svi oni utiču na to koliko su kohezivni njegovi učesnici.
Veruje se da je grupa u kojoj se sastavlja osoba zadovoljna aktivnostima ove grupe, odnosno da su troškovi mnogo manje opipljivi od koristi. Inače, osoba jednostavno neće imati motivaciju da ostaje član grupe. Istovremeno, koristi bi trebale biti toliko velike da isključe prenos osobe u drugu, još profitabilnu grupu.
Otuda postaje jasno da je kohezija grupe veoma komplikovana ravnoteža u kojoj su uključene ne samo koristi od članstva, već se i potencijalna korist od pridruživanja drugim grupama meri.
Faktori grupne kohezije
Nepotrebno je reći da ima puno faktora koji utiču na koheziju grupe? Ako uzmemo u obzir samo glavne, možemo razmotriti sledeće tačke:
- međuzavisnost članova grupe, koja se nužno manifestuje tokom zajedničkih aktivnosti,
- demokratski stil liderstva, odnosno nedostatak rigidnog upravljanja,
- zajedničke vrednosti, interese i prioriteti članova grupe,
- tačnost cilja grupe, njena jasnoća i sigurnost,
- relativno mali broj članova u grupi,
- sliku, prestiž grupe.
Po pravilu, da bi se govorilo o kohezivnoj grupi, jedan ili dva od ovih faktora nisu dovoljna: što više one sprovode određena grupa, to je bolji rezultat.
Grupna kohezija u organizaciji
Ako fenomenu grupne kohezije uzmemo konkretan primer - osoblje kancelarije, onda će odražavati indikator stabilnosti i koherentnosti, koja se zasniva na međuljudskim odnosima, zadovoljstvu članova tima. Po pravilu, kohezija utiče i na efikasnost grupe. Što je veća grupna kohezija, interesantnije je da ljudi reše zajedničke probleme. Međutim, u nekim slučajevima to pravilo funkcioniše nešto drugačije - na primjer, ako standardi ponašanja nisu usmereni na povećanje efikasnosti, onda će to biti problem.
Istraživanje grupne kohezije i rukovodstva pokazalo je da za radni kolektiv, po pravilu, važno je imati ne samo demokratska gledišta i atmosferu dobrobiti, već i stvarni autoritet lidera grupe, koja, iako deluje nežno, ali s poštovanjem.
U mnogim slučajevima može biti potrebna vežba kohezije u grupi, koja su prvenstveno usmerena na razvoj ličnog simpatičnosti članova tima. Obično, kako bi se utvrdila potreba za takvim radom, vredno je sprovesti pismeno test istraživanje koje će pomoći da se utvrdi da li ovaj problem stvarno postoji. U ovim pitanjima, iskusan psiholog će vam pomoći.