U skladu sa zakonima o radu, svakom zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni redovni odmor. Osim toga, zaposlenik može ostvariti pravo na odlazak s naknadnim otkazom. Ukoliko zaposleni nije radio ceo dan pre dana otkaza, on će biti na odmoru sve dane postavljene za godinu. Pod uslovom da radno iskustvo na jednom mjestu bude više od šest meseci. Ali novčana nadoknada će biti isplaćena ponovnim izračunavanjem radnih dana.
Odlazak s naknadnim otkazom može se izvršiti u dvije verzije:
- prijem sredstava u vidu naknade za neiskorišteno vrijeme odmora uz istovremeno otpuštanje;
- korišćenje dana odmora za rekreaciju, a zatim smjenu.
Kako pravilno izdati odmor uz naknadno otpuštanje?
Prilikom podnošenja zahtjeva za razrešenje sa naknadom za neiskorišćene dane odmora, obično nema problema ili teškoća za zaposlenog ili poslodavca. Ali u slučaju korišćenja godišnjeg odmora uz naknadno otpuštanje, poslodavac može imati određeni broj problema. Zaposleni koji krše radnu disciplinu nemaju pravo na takvu akciju, pod uslovom da je ovo kršenje osnovni uzrok otpuštanja.
Razrešenje sa odobrenjem odsustva nije direktna obaveza poslodavca. On može, na svoju inicijativu, odbiti da odobri odsustvo i da plati naknadu. Naknada za neiskorišćene dane odmora se plaća iz bilo kog razloga za razrešenje. Ova odredba je jasno regulisana zakonom o radu.
Ko ima pravo na razrešenje poslije odsustva?
Posle odmora, svi ljudi koji imaju ugovor o radu kao osnova za radne odnose imaju pravo da podnesu ostavku. Takođe, pod uslovom da je razlog za otpuštanje bio istek ugovora o radu, ako vreme odmora prelazi datum završetka ugovora u celini ili djelimično. Ako zaposlenom bude odobren radni odmor sa naknadnim otkazom, on neće primiti novčanu naknadu. U skladu sa Zakonom o radu, radnik će dobiti obračunsku mjesečnu prosječnu platu.
Kako napisati zahtev za odmor sa naknadnim otkazom?
Zaposleni ima pravo na odlazak sa naknadnim otkazom na jedan od dva načina:
- Idite na redovni radni odmor po rasporedu. U ovom slučaju, molba za razrešenje može biti upisana istovremeno sa prijavom za odsustvo. A možete ga napisati dok ste na odmoru.
- Idite na odsustvo pre otpuštanja, istovremeno pišete dve izjave. U ovom slučaju, možete otići na odmor, bez čekanja na red u rasporedu praznika.
U svakom slučaju, u zahtevu za odsustvo, zaposlenik mora navesti datum njegovog početka i prestanka. U zahtevu za razrešenje, datum prestanka radnog odnosa i glavni razlog zbog koga napušta posao.
Kako je otpuštanje poslednjeg dana odmora?
Poslodavac ima pravo da kombinira poslednji dan odsustva sa danom otkaza. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir da će se poslednji dan odsustva smatrati danom otkaza, a poslednji radni dan će biti poslednji radni dan prije praznika.
Otpuštanje na kraju odsustva donosi poslodavac. Moraju se izdati dva naloga.
- Naredba da se odobri odsustvo. Važno je da se ne zabune sa obliku odmora. Budući da se računovodstveni obračuni za isplatu nadoknade značajno razlikuju, na primjer, s sljedećim godišnjim odmora i kada odete na sopstveni trošak.
- Naredba za razrešenje. Osnova će se preduzeti po želji radnika.