Život se nastavlja, vreme se menja, i sa njima su ljudi i njihove profesije. Sa vremenom, društvo ima nove zahtjeve i to, nesumnjivo, podrazumijeva određene promjene. Nedavno, savremeni menadžer ljudskih resursa, pozvali smo šefa kadrovskih odeljenja ili jednostavno - službenika za ljudske resurse. Ali sada se uloga HR menadzera malo promenila i počela da uključuje ne samo popunjavanje radnih knjiga i, prema Kodeksu rada, slanje zaposlenih na odmor.
Koje su odgovornosti HR menadžera?
Pokušajmo da razumemo sa današnjom suštinom ove profesije. Pre svega, njegove funkcije uključuju komunikaciju sa ljudima, odnosno izbor kandidata za praznu poziciju, stvaranje sistema za podsticanje i kažnjavanje zaposlenih, kao i održavanje i čak razvoj korporativnog stila kompanije. Od ovih ljudi je u velikoj mjeri zavisna atmosfera u kolektivu. Stoga, nadležnost rukovodioca ljudskih resursa takođe uključuje dužnost da formuliše i saopšti zaposlenima ciljeve i misiju preduzeća, da sprovede aktivnosti koje će doprinijeti jačanju unutrašnjeg duha organizacije, kao i da objelodanjuje svakom zaposlenom svoje izglede za položaj na kojem se nalazi. Da, ova profesija nije laka i definitivno zahteva posebnu obuku i veštine.
Osnovni uslovi za menadžera ljudskih resursa uključuju visokoškolsko obrazovanje, može biti pravno, ekonomsko, psihološko, pedagoško i komercijalno - u velikoj meri, bilo koje, ali neophodno duboke i sistematične. Posebna pažnja posvećena je moralnih kvaliteta. Profesionalac u ovoj industriji mora biti organizovan, razborit, komunikativan i praktičan. Menadžer regrutacije treba da bude sposoban da komunicira sa ljudima i ljudima sa njim. Važno je da ne bi bilo opterećenja u komunikaciji, jer će se o ovome zanimati mnogo o zanimanju. Morate biti u mogućnosti slušati zaposlene, procijeniti karakteristike njihovog ponašanja, biti u mogućnosti predvidjeti profesionalni uspeh, ponekad čak pomoći u praktičnom savjetu. Ali istovremeno, takav stručnjak treba da bude dobar menadžer. Menadžer osoblja takođe zahteva ovlašćenja i rigidnost, kako bi se mogla nositi sa zadacima.
Dužnosti menadžera ljudskih resursa
Danas su svi koji su na neki način povezani sa profesijom HR menadžera na jedan ili drugi način predložili sljedeće uslove i odgovornosti:
- Posmatrajući tržište rada, posedujući informacije o trenutnoj situaciji sa osobljem, prosječnu platu na tržištu i informisanje o tom rukovodstvu.
- Ako je potrebno, objavljivanje informacija o slobodnim radnim mjestima u medijima i obavljanje intervjua sa kandidatima.
- Mogućnost stvaranja profesionalnog programa za svako pojedinačno upražnjeno mjesto, odnosno, dobro je znati koje lične i profesionalne kvalitete kandidat za određenu poziciju treba da ima.
- Planiranje kadrovskih potreba za blisku budućnost i ubuduće, stvaranje rezerve zaposlenih, kao i brzo traženje pravih ljudi.
- Poznavanje radnog zakonodavstva, temelja poslovne komunikacije, rad sa dokumentima i pismeni govorni i govorni govor.
- Izrada i izvršenje ugovora o radu, ugovora i ugovora, formiranje i računovodstvo ličnih dosijea zaposlenih.
- Organizovanje programa pripravničkog staža, obuke, usavršavanja, potvrđivanja zaposlenih, razvoja, organizacije i obuke, socijalnih programa.
- Motivacija zaposlenih u preduzeću, pronalazak individualnog pristupa njima.
- Sprovođenje kontrole nad poštovanjem internih propisa preduzeća, učestvujući u rješavanju konflikata i sporova u radu.
- Pored toga, posedovanje kreativnog mišljenja, analitičkog uma, dugoročnog i operativnog pamćenja, kao i trajne pažnje i posmatranja.
Uopšteno gledano, može se reći da je rad menadžera za regrutovanje nezgodna kombinacija rutinskih i kreativnih zadataka, a ne svi se mogu nositi sa njima. Međutim, ako osetite snagu - smelo osvajate vrhove upravljanja.