Ponekad, zbog različitih okolnosti, prisiljeni ste da napustite svoj posao i podnesete zahtev za razrešenje. Razlozi za to mogu biti veoma različiti: na primer, prelazak u drugi grad, koji se odnosi na rad supružnika, staranje o starijim rođacima, zdravstveni problemi koji vam ne dozvoljavaju da radite u ritmu koji vam je potreban za rad, itd. Potreba za prestanak može se pojaviti u svakom trenutku, a ponekad je vrlo teško ubediti gazde da lako "puste" zaposlenika. Iako se poslodavac može razumeti - on takođe mora hitno tražiti zamjenu, zauzvrat, da provede vrijeme i novac na obuci novog potčinjenog.
Uzmimo u obzir članke Radnog kodeksa Ruske Federacije i Zakon o radu Ukrajine, koji pomažu da se razume kako da se odrekne bez rada.
Da napusti posao bez napora
Dakle, član 77. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 38 Zakon o radu Ukrajine navodi da se ugovor o radu može poništiti na inicijativu zaposlenog. Ova druga, pak, ima pravo da podnese zahtev za razrešenje, upozoravajući svog nadređenog u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice prije traženog datuma otkaza. Tok od prethodnih 2 sedmica počinje sljedećeg dana nakon dana kada poslodavac primi od vas zahtjev za razrešenje.
Zaposleni se može odbaciti na dan podnošenja prijave nakon postignutog dogovora. Kako biste izbjegli kršenje gorenavedenih članaka, morate uzeti u obzir da datum vašeg otkaza na prijavu sa datumom upisa vaše molbe za ostavku sa posla mora biti podudaran. I na račun toga da li je moguće napustiti posao bez posla, postoji implicitno pravilo da nije samo dužnost zaposlenog, već i njegovo pravo, da radi dvije sedmice. Ali u skladu sa četvrtim dijelom člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 42 Zakona o radu Ukrajine, možete da povučete prijavu pre isteka roka o obaveštenju o otkazu.
Član 80 Carinskog zakonika RF takođe predviđa mogućnost vašeg otkaza na vrijeme, koji je naveden u prijavi, u slučaju da je vaš daljnji nastavak rada nemoguće iz validnih razloga:
- Penjućete se.
- Upis u bilo koju obrazovnu instituciju.
- Ako je poslodavac utvrdio kršenje zakona o radu.
- Drugi razlozi.
"Drugi razlozi" kao takvi nemaju jasnu zakonsku osnovu, ali se upućuju na:
- Prelazak na drugi lokalitet.
- Prenesite svog supružnika da radi u drugom gradu (ali to morate potvrditi sertifikatom o prebacivanju sa radnog mesta supružnika).
- Upućivanje supružnika da radi u inostranstvu.
- Prelazak na novo mjesto boravka (potrebno je potvrditi, na primjer, pasoš sa napomenom o pražnjenju).
- Nemogućnost boravka u datom lokalitetu (da se potvrdi sa medicinskim zaključkom).
- Prisustvo bolesti koja sprečava nastavak vašeg rada (takođe je potrebna medicinska potvrda).
- Briga o djetetu pre nego što stigne do 14 godina ili dete sa invaliditetom.
- Otpuštanje po volji, ako pripadate grupi penzionera ili invalida.
- Briga o bolesnom članu vaše porodice ili invalidu prve grupe (da potvrdite sa medicinskim zaključkom).
- Razrešenje trudnica i majki koji imaju djecu mlađu od 14 godina.
- Razrešenje roditelja koji imaju tri ili više ovisnih djece mlađih od 16 godina, a studenti koji nisu navršili 18 godina
godine. - Konkurentni prijem na posao (ovo potvrđuje potreban dokument, koji upućuje na upis za ovaj rad na konkursu)
U zaključku treba napomenuti da bez obzira na uslove za raskid ugovora o radu, možete biti predmet svih obaveza koje su utvrđene u zakonu o radu. Najbolje, prihvatljivo za vas, opcija otkaza bez odlaska, biće ako šef može da razume vašu situaciju i da će biti potpisan otkaz ugovorom stranaka.