U mnogim zemljama zakonodavstvo predviđa garancije za porodiljsko odsustvo i materinstvo. Razmotrite koje su koristi ženama u Rusiji i Ukrajini.
Kako izračunati porodiljsko odsustvo u Rusiji?
U Ruskoj Federaciji ukupan porodiljski odmor iznosi 140 dana. U komplikovanom toku rada, daje se porodiljsko odsustvo, a njegovo trajanje se povećava na 156 dana. Višestruka trudnoća daje pravo na odlazak u trajanju od 194 dana.
Nadoknada za porođaj i trudnoću mora biti procenjena tokom celog perioda odsustva u potpunosti, najkasnije u roku od 10 dana od dostavljanja svih potrebnih dokumenata. Isplata novca dolazi na sledeći dan plaćanja zarada.
Trebali biste znati kako napraviti porodiljsko odsustvo. Za organizovanje plaćenog odsustva, žena mora da podnese molbu za porodiljsko odsustvo i bolničko odsustvo osoblju ili odeljenju računa na radnom mestu.
Bolestni odmor se dobija u ženskoj ginekologiji nakon što stigne do 30. nedelje trudnoće. Uverite se da je ispravno popunjena blok slovima, plavim, ljubičastim ili crnim mastilom. Ne možete koristiti hemijsku olovku. Aplikaciju za trudno odsustvo piše žena na kadrovskom odeljenju ili u računovodstvenom odjelu koji prati model.
Počevši od 2011. godine, naknada za porođaj i trudnoću izračunava se u skladu sa prosečnom zaradom žene u poslednje dve godine. Prosječna zarada ne uključuje plaćanja iz fonda socijalnog osiguranja.
U odsustvu zarade za poslednje dve godine, naknada se određuje na osnovu minimalne zarade. Veličina koristi u ovom trenutku iznosi 19.929,86 rubalja. Od 1. marta 2011. godine, koeficijent distrikta se dodaje na minimalni dodatak.
Kako se obračunava i plaća porodiljsko odsustvo u Ukrajini?
Članom 4 Zakona o lišenju predviđeno je pravo žena na plaćeni porodiljsko odsustvo koje pruža poslodavac. Prijavljivanje praznika se odvija nakon prezentacije bolesne liste, popunjene u skladu sa 6. stavom "Uputstva o postupku popunjavanja sertifikata o nesposobnosti za rad".
Prilikom odobravanja porodiljskog odsustva žena zadržava radno mesto. Ukupna dužina usluge nije prekinuta. Porodiljsko odsustvo treba uključiti u dužinu službe koja određuje pravo na godišnji odmor.
Ukupan broj dana porodiljskog odsustva je 126 dana. U slučaju višestruke ili komplikovanije trudnoće, trajanje odmora se povećava na 140 dana. 70 dana pada na prenatalni period,
U 30 nedelja trudnoće u antenatalnoj klinici, trudnica dobija sertifikat o svom položaju, koji se daje u tijelo SOSES-a u korist.
Morate imati pasoš, kopiju od 1, 2, 11 strana, podatke o banci i broj vašeg računa, identifikacijski kod, kopiju koda.
Ako žena ne radi, treba dostaviti sertifikat iz Centra za zapošljavanje da ona nije registrovana. Za radnu ženu, trebali biste donijeti svoju radnu knjižicu i kopiju. Student treba da sertifikat iz mesta studiranja prikaže uz napomenu o odeljenju obuke, broju kursa, isplati stipendije. Za samohranu majku potrebna je potvrda o sastavu porodice iz REP.
Da biste primili benefite, morate popuniti prijavu, uzorak od kojih ćete biti obezbeđeni u CASH-u.