Ugovor o zapošljavanju je sporazum između zaposlenog i poslodavca, koji predviđa period za koji je zaposleni regrutovan, kao i svi prateći uslovi i zahtjevi. Često, osnova za raskid ugovora o radu je istek vremena navedenog u njemu. Drugi uslov za raskid ugovora o radu može biti otpuštanje radnika po sopstvenom izboru ili iz nekog drugog razloga.
Međutim, postoje i drugi razlozi za raskid ugovora o radu, o čemu zaposleni često ne sumnja. Da biste se zaštitili od svih vrsta iznenađenja i nesporazuma, vredi shvatiti koji su osnovni razlozi za raskid ugovora o radu.
Klasifikacija osnova za raskid ugovora o radu
Svi osnovi za prekid ugovora o zaposlenju klasifikuju se u grupe. Klasifikacija prekida ugovora o radu se vrši u zavisnosti od razloga raskida, na događaju ili inicijativi određenih lica. Ugovor o radu može se prekinuti:
- Nakon pojave određenog pravnog događaja, na primjer, isteka ugovora ili u slučaju smrti zaposlenog.
- U vezi sa određenim pravnim postupcima, na primjer, saglasnošću stranaka ili na osnovu ugovora, kao i kad zaposleni odbije da ga prenese na drugi lokalitet ili uslove rada.
- Na inicijativu stranaka, zaposlenog ili poslodavca, zavisno od više razloga.
- Na inicijativu trećih lica koja nisu povezana sa ugovorom o radu, na primer, regrutovanje, odluka suda ili sindikata, potraživanja roditelja ili staratelja pod maloletnim zaposlenim.
Detaljno razmatranje dodatnih osnova za raskid ugovora o radu
Zakon propisuje više od 10 zakonskih osnova za raskid ugovora o radu. Razmotrimo detaljnije najčešće od njih.
- Ugovor stranaka. Ugovor o radu može se prekinuti na inicijativu stranaka - zaposlenog ili poslodavca. Obično je takav razlog osnova za prestanak ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme kada njegov mandat još nije istekao, ali ugovor sa neizmirenim rokom važenja može biti prekinut. U ovom slučaju, zaposlenik nije obavezan upozoriti poslodavca o razriješenju za dvije sedmice, ali datum raskida ugovora mora biti dogovoren i dogovoren. Sporazum stranke o prestanku važenja dokumenta može biti i usmeni i pismeni. Zaposleni je dužan podnijeti zahtjev za raskid dokumenta o zapošljavanju, koji u njemu nužno navodi članak i stavku kojom se objašnjava prekid ugovora po dogovoru stranaka.
- Kraj termina. Ugovor o hitnom radu zaključen je samo u slučajevima kada je nemoguće zaključiti neograničeno. Ovo može biti posebna priroda posla ili uslovi za njegovo sprovođenje, kao i želja radnika. U nedostatku takvih uslova, ugovor o zaposlenju na određeno vrijeme može se smatrati nevažećim. Prestanak ovoga
dokument može biti samo ako je inicijator jedna od strana - zaposleni ili poslodavac. Sama po sebi, kraj trajanja ugovora ne raskida ugovor, automatski se smatra da je produžen na neodređeno vrijeme. - Inicijativa zaposlenih. Ostali osnovi za prekid ugovora o radu mogu uključiti odbijanje zaposlenog da ga prenese na nove uslove rada, na drugi lokalitet, radi na radnom mjestu koje je kontraindikovano iz zdravstvenih razloga. Takvi transferi unutar granica jedne institucije mogu se vršiti samo uz saglasnost zaposlenog.
Ovo su najčešće i najvažnije tačke u osnovi za raskid ugovora o radu, koje treba upoznati sa zaposlenim koji ima saglasnost sa poslodavcem.