Zamena zaposlenog za vrijeme odmora ili bolovanja je uobičajena praksa, mnogi smatraju da ostavljaju kolegu na odsustvu kao potrebu za dodatnim radom. Međutim, ne svi rukovodioci smatraju da je neophodno dodatno uplatiti zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog, a mnogi radnici se tolerišu takvom povredom njihovih prava.
Zamena privremeno odsutnog zaposlenog
Zamena za odmor ili bolnicu drugi zaposlenik u mnogim preduzećima vrši se povredom prava zaposlenih u preduzeću. Da bi se to sprečilo, neophodno je znati proceduru za sprovođenje takvog postupka i ne bojte se braniti svoja prava, ako je potrebno, onda na sudu. Poslodavac mora biti odgovoran za povredu radnog kodeksa.
- Zamjena privremeno odsutnog zaposlenog može se izvršiti kombinovanjem radnih mjesta, povećanjem obima posla, širenjem opsega odgovornosti. Dodatni rad se može povjeriti za sličnu ili drugu poziciju.
- Poslodavac mora dobiti saglasnost zaposlenog za privremenu zamjenu kolege. Samo naručivanje posla za drugu osobu, nijedan šef nema pravo. Zaposleni ima pravo da odbije da zameni jednog kolegu za period odsustva, bolovanja ili drugog odsustva zbog dobrog razloga.
- Rokovi za zamenu radnih mjesta mogu se navesti u Povelji organizacije (ako je ovo opštinsko preduzeće) ili u dogovoru sa ugovorom o radu. To jest, saglasnost zaposlenog na privremenom obavljanju dužnosti drugog zaposlenog ne može biti usmeno, pismeni sporazum je potreban. Ona određuje iznos dodatnog rada, njegovu prirodu, kao i vremenski okvir i iznos plaćanja za zamjenu.
Kako platiti zamenu privremeno odsutnog zaposlenog?
Pitanje plaćanja za zamenu drugog zaposlenog je zabrinjavajuće za mnoge, pa bi trebalo posvetiti više pažnje. Neophodno je razlikovati zamenu zaposlenog sa razrešenjem iz njegovih dužnosti i kombinacijom dvije funkcije. U prvom slučaju, možda neće biti osnova za dodatnu uplatu - ako rad koji je izvršen za još jednog zaposlenog nije komplikovaniji ili je zamijenjena pozicija slična stalnoj poziciji zaposlenog.
U slučaju kombinovanja dva mesta za vrijeme odsustva drugog zaposlenog, potrebno je dodatno uplatu. Odbijanje poslodavca za plaćanje kombinacije radnih mjesta biće direktna povreda radnog zakonodavstva.
Privremena kombinacija radnih mjesta mora biti formalizirana redosledom glave. Po redosledu je potrebno odrediti kombinovani položaj,
Smanjenje iznosa doprinosa za kombinaciju dve pozicije ili njegovo potpuno ukidanje treba formalizovati nalogom za organizaciju. Radnik treba unapred da se upozori sa promjenom uslova za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog. U ovom slučaju, upozorenje mora biti napisano. Osim toga, u slučaju neprekidne kombinacije pozicija zaposlenog treba upozoriti na promjenu uslova plaćanja za 2 mjeseca.
Hajde da sumiramo: zamenu položaja privremeno odsutnog zaposlenog može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog; U kombinaciji sa postovima neophodno je izvršiti uplatu.