Podređenost - šta je na poslu i u porodici?

Podređenost ili podređenost igra važnu ulogu u odnosima ljudi u bilo kom kolektivu: vojskom, raznim organizacijama i članovima porodice. Podređenost zasniva se na poštovanju starijih u činu, višim kolegama, u porodici - to je priznanje muža od strane glave.

Podređenost - šta je to?

Podređenost je, u prevodu sa latinskog, podređenost. Podređenost kao pojava bila je karakteristična u početku za vojni sistem, gdje je striktno poštovanje discipline i podnošenje komandantu bilo pitanje života i smrti. Danas je podređenost skup pravila, zakona, korporativne etike u malim i velikim organizacijama. Kršenje podređenosti podrazumijeva kolaps autoriteta vođe i, kao posljedicu, kršenje discipline uopšte.

Pravila subordinacije

Posmatrajte subordinaciju u organizacijama pomažući poštovanju pravila i pravila odnosa:

1. Zadatak imenuje načelnik odeljenja u kojem podređeni radi.
2. Za greške u izvršenju kazni se i zaposleni i neposredno nadređeni.
3. Za odgovornost slučaja, u potpunosti je odgovorna osoba koja ga obavlja.
4. Mogućnost podnošenja zahtjeva nadležnim organima je u skladu sa načelnikom odjeljenja.
5. Superiorni menadžer, u interakciji sa srednjim menadžerom i njegovim podređenima, raspravlja samo o rezultatima rada kolektiva kao celine, a ne kritikuje šefa odeljenja.
6. Jedinstveni oblik lečenja među zaposlenima različitog statusa (na primjer, po imenu i patronikom).

Podređenost na poslu

Poštovanje podređenosti u timu promoviše disciplinu i poslovne odnose zasnovane na poštovanju. Šta je subordinacija na poslu? Sociologija razlikuje dve vrste subordinacije, sa posebnostima svake subordinacije:

1. Vertikalna podređenost. Glava je podređena. Hijerarhija od vrha do dna. Izvršenje naloga višeg rukovodstva.
2. Horizontalna podređenost. Odnosi između saradnika jednog ranga. Ovde, partnerstvo i jednakost. Pretpostavlja dobru volju i ravnomerno raspodelu rada zaposlenih.

Kako podređeni posmatrati podređenost?

Poštovanje ljudi, njihovog rada i mita, koji zaposleni doprinose funkcionisanju organizacije, uzrokuje uzajamno poštovanje menadžera, a potom usaglašenost sa podređenostima na radu je prirodni proces. Svaka aktivnost organizacije je regulisana, odnos između šefa i podređenih zasniva se i na pravilima i specifičnim tradicijama firme. Kako bi zaposleni mogao da posmatra podređenost, postoje sledeće preporuke:

1. Prilikom zapošljavanja novog zaposlenog upoznaju se sa pravilima korporativne etike i kulture.
2. Vođa, za koga je autoritet podređenih važan, teži za fleksibilne odnose, bez autoritarnosti i ponižavanja.
3. Nakon podređivanja samih lidera. Sva naređenja se izdaju po nalogu: viši rukovodilac - direktni rukovodilac odjela - zaposlenik. Povreda podređenosti često se javlja kroz krivicu samih lidera, kada je šema prekršena: nadređeni nadzire radnika, zaobilazeći neposrednog lidera čiji autoritet nadređenim pada nakon nekoliko takvih situacija.

Kako kazniti osoblje zbog ne podređenosti?

Šta podrazumeva nepoštivanje podređenosti u radnom kolektivu? Haos, razdor i konfuzija među samim radnicima, i potkopavanje autoriteta nadređenih. Razlog za nepoštivanje podnošenja je češće u lošem vaspitanju i karakteru osobe . Ljudi skloni intrigi i sukobu se postavljaju iznad drugih. Šta ako je disciplina već prekinuta? Kazne za nepoštovanje podređenosti u početnim fazama:

1. Napomena, a zatim ukor.
2. Monetarna kolekcija. Sistem novčanih kazni.
3. Razrešenje. Izuzetno retki oblik kažnjavanja (u nekim organizacijama, kršenje subordinacije se izjednačava sa lažnim informacijama).

Podređenost u vojsci

Vojna podređenost zasniva se na vekovnoj tradiciji podređivanja vojnika svom komandantu. Stepeni, naslovi, sve ovo se reflektuje u vojnoj municiji, čije poznavanje omogućava vojnicima različitog ranga na određeni način da se pozdravljaju i daju čast ili honorar. Podređivanje u vojsci je neophodan i važan element, bez koje bi bio haos i bezakonje. Podređenost uključuje:

• neupitna poslušnost najmlađoj po imenu viši;
• kada izvršava zadatak ili naredbu, odmah se obaveštava rukovodstvo;
• ako nalog nije izvršen - krivična odgovornost;
• pridržavanje vojnih propisa i utvrđenih tradicija;
• jasno izvršavanje komandi i pozdravi.

Podređenost u porodici

Pojam subordinacije u porodičnim odnosima zasniva se na kriterijumima "viši-junior". Tradicionalno, muž je glava porodice. Od vremena patrijarhata, došlo je do jačanja rukovodstva čovjeka, odjeka toga se može vidjeti u mnogim porodicama, gdje su očuvani principi izgradnje kuće, a veliki značaj se pridržava hrišćanskog morala. Podređenost u porodici zasniva se na sledećim principima:

1. Jasna podela nadležnosti između supružnika: održavanje je u potpunosti odgovornost žene, čovjek daje novac i donosi odluke u pogledu vaspitanja djece.
2. Žena priznaje autoritet svog supruga. To ne znači, kao što su ranije rekli: "Da, neka se supruga njenog muža plaši!", Ali činjenica da je čovek, kao stariji u kući, branitelj i radnik, stoga vrijedan poštovanja i poštovanja.

U modernoj porodici, uloge često greškuju, žena zarađuje više od čoveka, radi za dvoje, tako da je pojam subordinacije zamućen. Čovek u takvoj porodici više ne oseća autoritet, ovo je omogućeno ženom koja stalno naglašava njenu superiornost. U porodicama u kojima vlada poštovanje, podređenost se posmatra bez obzira na to ko zarađuje koliko.