Grupna kohezija je parametar koji pokazuje nivo integracije grupe ili kolektiva ljudi. Koeficijent grupne kohezije u sociometriji može se identifikovati ako se obavi velika količina rada za izračunavanje podataka u sociometrijskoj matrici, a zatim da se istaknu indikatori grupne kohezije i razjedinjenosti. Ali ako mislite da je za izračunavanje indeksa grupne kohezije moguće samo uz pomoć složene i dugotrajne obrade i tumačenja tehnika, onda se grešite. Mnogo je lakše uraditi ovo uz pomoć metodologije koja se sastoji samo od 5 pitanja, koje ćemo razmotriti i naučiti kako dalje koristiti.
Grupna kohezija Sisore
Početkom prošlog veka psihologija je počela da aktivno razvija metode koje nam omogućavaju da identifikujemo unutar-kolektivnu klimu, skrivene nesuglasice itd. za njihovo otklanjanje u budućnosti. Otkriveno je da na sposobnost svake osobe da se pridruži timu utiču nekoliko grupa faktora:
- faktori okoline;
- lični faktori;
- faktori tima;
- faktori liderstva.
Definicija grupne kohezije Sišore igra ogromnu ulogu u već formiranim kolektivima, koje dugo vremena ne mogu uspostaviti međuljudske odnose.
Ova tehnika ne samo da omogućuje još više da se kolektiv uništi pomoću otkrivanja svojih "nepotkrivenih" članova, već i kao rezultat povećanja efikasnosti njegovog rada i ukupnog nivoa profitabilnosti preduzeća.
Dijagnostika grupne kohezije
Dakle, pre nego što imate 5 pitanja, svaka od njih ima nekoliko opcija za odgovor. Izaberite najprikladnije za vas. Ne zaboravite da tokom ankete ne morate stavljati rezultate.
1. Kako biste ocenili svoju pripadnost grupi?
- Osjećam se kao član, dio kolektiva (5).
- Učestvujem u većini aktivnosti (4).
- učestvuju u nekim aktivnostima i ne učestvuju u drugima (3).
- Ne osećam da sam član grupe (2).
- Ja živim i postoji odvojeno od nje (1).
- Ne znam, ne znam (1).
2. Da li biste otišli u drugu grupu ako ste imali priliku (bez promjene drugih uslova)?
- da, ja bih voleo da idem (1).
- radije bi prošao nego što je ostao (2).
- Ne vidim razliku (3).
- najverovatnije ostao u svojoj grupi (4).
- bi voleo da ostane u svojoj grupi (5).
- Ne znam, teško je reći (1).
3. Koji su odnosi između članova vaše grupe?
- bolje nego u većini grupa (3).
- približno isti kao u većini grupa (2).
- gore nego u većini klasa (1).
- Ne znam, teško je reći (1).
4. Koji su vaši odnosi sa menadžmentom?
- bolje nego u većini grupa (3).
- približno isti kao u većini grupa (2).
- gore nego u većini grupa (1).
- Ne znam. (1)
5. Kakav je odnos prema slučaju (studija itd.) U vašem timu?
- bolje nego u većini grupa (3).
- približno isti kao u većini grupa (2).
- gore nego u većini grupa (1).
- Ne znam (1).
Zatim, da bi se odredio nivo grupne kohezije Sishora, potrebno je izračunati primljene lopte. Ako ste sve uradili ispravno, rezultat bi trebalo da se kreće u granicama navedenih normi.
Nivoi grupne kohezije:
- 15,1 poena i više - visoka;
- 11,6 - 15 bodova - iznad proseka;
- 7-11.5 prosek;
- 4 - 6,9 - ispod proseka;
- 4 i ispod - nisko.
Ovaj test će biti vrlo informativan za vas, ako ste vođa bilo kog tima. Saznaćete ko je naviknut da deluje samo za sebe za dobro, a ko čini maksimalne napore za uspešne aktivnosti čitave grupe u celini.