Jednakost muškaraca i žena je jedan od najvažnijih problema 21. veka. Danas, morali, stavovi, stavovi prema porodici i životne vrijednosti uopšte, i kod muškaraca i žena, bitno su različiti od onih naših predaka.
Jednakost u porodici je večna tema za sporove između predstavnika žene i muškarca. Žene traže jednakost u svim oblastima aktivnosti, kako u porodičnom životu tako iu rastu karijere. Istovremeno, svi sukobi koji nastaju kao posledica svađa najčešće su povezani sa nedostatkom razumevanja pojma jednakosti i ravnopravnosti.
Jednakost između muškarca i žene, prema mnogim, je samo iluzija. To potvrđuje i indeks jednakosti, koji objavljuje godišnji svetski ekonomski forum koji računa na mogućnosti za muškarce i žene u politici, karijeri, zdravstvenoj zaštiti i obrazovanju.
Jednaka prava polova
Danas je većina razvoda zbog sukoba na osnovu nejednakosti i povrede nečijeg prava. Žene se takmiče sa muškarcima zbog liderstva, što izaziva nezadovoljstvo među muškarcima, dok žena potpuno izgubi svoje karakteristične osobine i tradicije, postajući okrutna poslovna dama . Postoji jedna izjava: "Ženski način - od pećnice do praga." A ova pregovaranja kao opsesija se smirila u mozgovima oba pola na isti način kao "muškarci ne plaču". Na kraju, ovi stereotipi su doveli do činjenice da je jednostavno nerealno da se žena popeti na karijerno merdevine, a čovjek mora da podvuče jedno teret odgovornosti pod stalnim sumnjama u njegovoj muškoj moći. Jednakost u odnosima se neće promeniti, iako su hiljade zakona i kodeki prihvaćeni, a mnogi čitaju članke o polu, mnogi su ubeđeni, dok ne shvatimo da smo svi ljudi, a takvi koncepti kao što su dobar rad, snaga, pranje posuđa uopšte ne zavise bilo da ste muškarac ili žena.
Ne treba se negirati da diskriminacija slabijeg seksa i dalje postoji, a ravnopravnost žena implicira, prije svega, jednakost mogućnosti. Pulsni primjer: u jednoj firmi za visoku poziciju postojao je izbor između muškarca i žene, preferencija je dala čovjeku samo zbog pripadnosti muškim polovima, iako je djevojka bila iskusnija i pogodnija za ovu poziciju. Gde je logika?
Naravno, još jedan fenomen postao je neizbežan, naime, borba za ravnopravnost žena, koja je podrazumevala mnoge druge probleme i fenomene koji se takođe fokusiraju na rodno pitanje, uključujući i ženski pokret za ravnopravnost. Naravno, jasno je da se radi o borbi za ravnopravnost u oblasti zapošljavanja, s obzirom na to da u ovoj oblasti žene doživljavaju ekstremne povrede i odbijanje. Jer pravi razlog za sve odbijanje poslodavaca je njihov strah od gubljenja zaposlenog ubrzo nakon što je primi, jer nijedan šef ne želi čekati ekonomiste 2-3 godine dok ne napusti porodiljsko odsustvo, a istovremeno je veoma neugodno zadržati mjesto za mladu majku.
Mnogi ljudi misle, ali uopšte čini ovu rodnu ravnopravnost? Postoje dva polarna mišljenja o ovom pitanju, gore navedene. Ili "za" ili "protiv". Treća nije data. Ali vredi napomenuti da oba muškarca doživljavaju izvesnu
Odmah se slažući sa činjenicom da žena nije samo u štednji, ljudi i dalje i dalje traže od nje da se sada uputi u dve uloge: majka odgovorna za odgoj djece, njenog muža i karijere, koja se maksimizira u njenoj karijeri. Takođe, od muškaraca se traži da ne budu samo dobri stručnjaci, već i "jaki ljudi ovog svijeta" i da se nose sa poteškoćama koje su prisutne na oba predstavnika par. I sva ova postojeća borba neće prestati dok ne shvatimo da smo svi ljudi i niko nikome ne duguje.