Svi želimo da razvijemo, podignemo rad i povećamo plate. Samo kako to može postići, koliko još čeka na zakazivanje na novu poziciju? Zbog čega su prevodili mnogi kolege, čak i oni koji nisu toliko dugo radili?
Kako dobiti promociju na poslu?
Često je prebacivanje na drugu poziciju otežano raznim zabludama. Zbog toga, kako bi se postigao porast posla, trebalo bi ih ukloniti što je pre moguće.
- Povećanje zaposlenog direktno zavisi od efikasnosti njegovog rada. S jedne strane, čini se da je sve u redu - onaj ko zna kako da radi, dobija svu kremu i trešnje od torte. Ali koliko ljudi, kvalitetno izvršavajući svoje dužnosti, zaglupaju na svojim pozicijama u godinama koje dolaze! I na visokim pozicijama postavljaju se ljudi sa ulice koji ne znaju specifičnosti kompanije i ne znaju mnogo. Dakle, nemojte da sedite, u mnogim kompanijama postoji politika "ako zaposleni ne zatraži ništa, onda mu sve odgovara." Ispostavlja se, šef nikada neće znati za vašu spremnost da preuzmete višu poziciju, ako ne pitate.
- Zašto drugi zaposleni dobijaju transfer na drugu poziciju, a vi ne? Možda su prijatelji sa vlastima? Da, takva opcija je verovatna, pogotovo to se dešava u porodičnim kompanijama. Oni uvek pokušavaju da imenuju rođake na najviše pozicije. Ali to se uvek ne dešava, često zaposlenik nema nikakve kontaktne tačke sa vlastima, ali i dalje dobija promociju. Stvar je u tome što su ti ljudi profesionalno aktivni, ne razmjenjuju se za sitnice, i oni rade na poslu koji će im pomoći da budu pred svojim nadređenima. Ne oklijevaju se da pričaju o svojim dostignućima i traže povećanje ili povećanje plata. Zašto onda ne uradite isto? Ako osećate snagu da učinite više, onda prestani da sedite i očekujete povećanje, postupite.
- Kako dobiti promociju na poslu? Organizujte sami sebe. Za početak, trebali biste kontaktirati HR odjel kako biste saznali da li postoje mogućnosti za napredovanje u karijeri. Naime, koja pozicija je sledeći korak, koji stepen kvalifikacije treba da postignete (usvajanje ponovnog sertifikovanja, određeni vremenski period) itd. Nakon što je utvrdio da je krajnje vreme da zauzmete drugu poziciju, napišite peticiju za povećanje.
- U mnogim preduzećima u razvoju osoblje nije još u potpunosti formirano, odnosno povećava se broj radnih mjesta i zaposlenih u skladu sa širenjem kompanije. U ovom slučaju je moguć brz rast od običnog zaposlenog do šefa novoformiranog odeljenja. Najvažnije je da ne propustite priliku i blagovremeno obavestite vlasti o ideji organizovanja odeljenja i da vas obavestite da poznajete osobu za mesto njegove glave.
- Ponekad ne želimo toliko povećanje kao prelazak na drugu poziciju - ovaj je već zadovoljan užasom. Ovo se može postići i, bez odlaska iz kompanije, posebno se često pruža mogućnost da se njegovi zaposleni realizuju na drugoj poziciji od strane firmi u razvoju. Mnogo je profitabilnije da obučavaju svoje zaposlene koji žele da rade, umesto da uzimaju osobu spolja i objašnjavaju im složenost organizovanja rada u firmi.
- Kada ste još uvek odlučili da podignete, nemojte žuriti da daju svoju saglasnost, razmislite ponovo o tome da li je to ono što zaista želite. Možda novi post nije toliko dobar koliko izgleda. Na primer, veoma ste ljubazni u komunikaciji sa ljudima, vrlo ste dobri u tome, ali vam nude posao popunjen sastavljanjem izvještaja i postavljanje zadataka za podređene, vi ćete komunicirati samo sa višim rukovodstvom. Razmislite o tome da li ćete biti zadovoljni takvim poslom ili vam treba nešto drugo. Ako postoje ideje, ponudite ih svojim nadređenima, nemojte biti stidljivi, jer i vi ste zainteresovani za prosperitet firme.