Kvalitetni test liderstva

Biti lider je važna vještina koja u velikoj mjeri olakšava život svog vlasnika, a čak i liderske pozicije bez ovakvog kvaliteta se ne mogu otuđiti. Zbog toga se prilikom podnošenja zahteva za najvišu poziciju u upitnicima traže pitanja da se identifikuju liderski kvaliteti, neke kompanije koriste ove psihološke testove. Ali čak i ako se ne pretvarate na liderske pozicije, razvoj liderskih kvaliteta neće biti povređen. Test za utvrđivanje liderskih kvaliteta, pomoći će u identifikaciji prednjeg dela posla.

Liderski test

Ova tehnika ima za cilj identifikovanje liderskih osobina osobe, uključuje 50 pitanja koja trebate odgovoriti samo "da" ili "ne".

1. Da li ste često u centru pažnje?
2. Da li mnogi ljudi oko vas imaju veći položaj od vas?
3. Ako ste na sastanku sa ljudima koji su vam jednaki u smislu usluge, da li osećate želju da ne govorite čak i kada je to potrebno?
4. Kao dete, da li ste uživali u usmeravanju igara prijatelja?
5. Da li uživate kada ubedite protivnika?
6. Nazvani ste neodlučnu osobu ?
7. Da li mislite da je najkorisnije na svetu dugujemo samo maloj grupi izvanrednih ljudi?
8. Da li vam je potreban savjetnik kako bi on mogao usmjeriti svoju profesionalnu aktivnost?
9. Da li ste ikada izgubili smirenost kada se bavite ljudima?
10. Da li volite da se ljudi oko vas plaše?
11. Da li uvek pokušavate da usredsredite na stol kako biste kontrolisali situaciju?
12. Da li mislite da ljudi prave impresivan utisak?
13. Da li smatrate sebe snajperom?
14. Da li se lako izgubite ako se drugi ne slažu sa tobom?
15. Da li ste se angažovali u organizaciji sporta, kolektiva i timova na ličnoj inicijativi?
16. Ako propustite događaj, organizacija na kojoj ste bili angažovani, bićete srećni što ćete nekoga učiniti krivim za to?
17. Da li mislite da bi pravi lider, pre svega, trebalo da bude u stanju da uradi sam posao, kojim upravlja i učestvuje u njemu?
18. Da li volite da radite s ponižnim ljudima više?
19. Da li pokušavate da izbegnete oštre diskusije?
20. Kao dijete, da li ste često osećali snagu vašeg oca?
21. U diskusijama o stručnoj temi, da li znate kako da ubedite one koji se ne slažu s tobom?
22. Zamislite da ste izgubili svoj put, šetajući s prijateljima u šumi. Da li ćete dati priliku da odlučite o najboljoj kompetentnosti?
23. Slažete se sa porukom: "Bolje je biti prvi u selu nego u drugom gradu"?
24. Da li mislite da utičete na druge?
25. Neuspeh u ispoljavanju inicijative možete li zauvek obeshrabriti želju da to učinite?
26. Da li smatrate pravim liderom onog koji pokazuje najveću nadležnost?
27. Da li uvek pokušavate ceniti i razumjeti ljude?
28. Da li poštujete disciplinu ?
29. Da li biste voleli da imate lidera koji odlučuje sve o sebi, ne slušajući nijedno mišljenje?
30. Da li mislite da je za instituciju u kojoj radite kolegijalni stil rukovodstva bolji od autoritarnog?
31. Da li često osećate da vas drugi zlostavljaju?
32. Više ste prilagođeni karakteristikama: "Glasan glas, izrazni gestovi, jer reči u džepu neće se penjati" nego "Mirni tihi glas, zadržani, neuronjeni, zamišljeni"?
33. Ako se na sastanku sa vašim mišljenjem ne slažete, ali čini se da ste jedini pravi, da li biste više voleli da niste ništa rekli?
34. Da li podređujete ponašanje drugih ljudi i vaših interesa za rad koji radite?
35. Da li se osećate zabrinuto ako imate odgovoran i važan zadatak?
36. Da li volite da radite pod samostalnim radom dobrog čoveka?
37. Da li se slažete da bi za uspešan porodični život odluku trebalo doneti jedan od njihovih supružnika?
38. Da li su kupili bilo šta podleganjem osudama drugih ljudi, a ne svojim potrebama?
39. Da li mislite da su vaše veštine organizacije iznad proseka?
40. Obično vas obeshrađuju poteškoće?
41. Da li pravite oštre optužbe protiv ljudi koji to zaslužuju?
42. Da li mislite da vaš nervni sistem može izdržati stres života?
43. Ako želite da reorganizujete svoju instituciju, da li ćete odmah izvršiti promene?
44. Moći ćete da prekinete prekomerno razgovornog sagovornika, ako je to potrebno?
45. Da li se slažete da za sreću morate nezamislivo živeti?
46. Da li mislite da svaka osoba mora učiniti nešto izvanredno?
47. Da li biste više voleli da postanete umetnik (kompozitor, naučnik, pesnik) umjesto vođa tima?
48. Da li volite da slušate moćnu i svečanu muziku od lirske i tihe muzike?
49. Da li osećate uzbuđenje na čekanju važnog sastanka?
50. Da li često srećete ljude sa voljem više od vas?

Nakon testa da bi se identifikovale liderske kvalitete prošlo je vreme da počne prebrojavanje rezultata. Postavite sebi jednu tačku za pozitivne odgovore na pitanja pod brojevima: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Takođe, ocijenite jednu tačku sa odgovorima "ne" na pitanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Za neusklađene odgovore ne naplaćuje bodove. Izračunajte ukupan iznos bodova i upoznajte se sa procjenom njihovih liderskih kvaliteta.

1. Manje od 25 bodova: liderski kvaliteti su slabo izraženi, treba ih razviti.
2. Od 25 do 35 bodova: liderski kvaliteti su razvijeni u srednjem nivou, ovaj nivo je dovoljan za srednjih menadžera.
3. Od 36 do 40 bodova: liderski kvaliteti su dobro razvijeni, vi ste savršeni top menadžer.
4. Više od 40 bodova: vi ste nesumnjivi vođa, skloni da diktirate. Možda je vreme da nešto promenite.

Ako je dijagnoza liderskih kvaliteta pokazala njihov nedostatak, nemojte biti uznemireni, ako želite, mogu se razviti.