Period označen pojmom "porodiljsko odsustvo" počinje mnogo prije pojavljivanja deteta. Ovaj put je namenjen za vaspitanje bebe. Mama ovo češće radi, ali takav odmor može se dati ocu, pa čak i bliskim srodnicima.
Period porodiljskog odsustva
Po porodiljskom dopustu žene razumeju vrijeme kada ne idu na posao, dok primaju novčanu naknadu. Zapravo, ovaj koncept se sastoji od dva:
- antenatalni odmor;
- postpartalni ili roditeljski odmor.
Trajanje ovog perioda varira i reguliše se na zakonodavnom nivou u svakoj zemlji. Pravila koja predviđaju pružanje takvog odsustva propisana su u zakonu o radu i mogu se razlikovati u zavisnosti od države. Pored toga, broj dana odobrenog odmora zavisi od:
- broj nosivih plodova;
- tokom procesa isporuke.
Kada idete na porodiljsko odsustvo
Dugo pre pojavljivanja bebe buduća majka počinje da brine o pitanju koliko nedelja ide na porodiljsko odsustvo. U odsustvu nepovoljnih uslova života i životne sredine, žena napušta 30 dana za antenatalni odmor. Od tog trenutka otvara bolesnu listu za period do trenutka isporuke. Trajanje čitavog porodiljskog odsustva je 140 dana (u Rusiji). Ako se rođenje desilo sa komplikacijama, žena dobija dodatnih 16 dana. Ovaj put je dat za dopunu potrošenih snaga.
Mogu li da pređem na dekret?
Nakon što su naučili, u kojem terminu napuštaju porodiljsko odsustvo, buduće majke razmišljaju o tome da li postoji mogućnost da napustite ranije. Termin porodiljskog odsustva počinje od 7 meseci. Međutim, žena može preći na dekret. Ovo zahtijeva posebne uslove. Kao takav, dolazi do višestruke trudnoće. Budućim majkama, koje nose dva ili više mališana, porodiljsko odsustvo počinje od 28. sedmice.
Time se povećava trajanje odmora nakon rođenja bebe do 110 dana umjesto 70. Nije često da se višestruka trudnoća određuje samo u procesu bebe. U ovom slučaju majci dobijaju još 54 dana da se oslone 140. Obračun porodiljskog odsustva počinje od dana otvaranja lista za bolovanje.
Da li je moguće produžiti porodiljsko odsustvo?
Želeći da prošire period da budu u dekretu, majke često razmišljaju o takvom pitanju. Produženje perioda je moguće samo uz saglasnost poslodavca. Žena pismeno izražava njen zahtev u obliku izjave o proširenju rukovodstva svoje organizacije. Ako bude odobrena, ona će biti u mogućnosti da produži uredbu, ali novac više nije primljen.
Treba napomenuti da bolovanje na roditeljskom odsustvu ne utiče na ukupno trajanje ovog perioda. U stvari, žena ne radi, tako da joj ne može dobiti privremeni list o invalidnosti. Međutim, postoji još jedna mogućnost produženja porodiljskog odsustva. Nakon prestanka žene ima pravo da bez naknade zatraži socijalno odsustvo. Trajanje ne može biti veće od 30 kalendarskih dana.
Ko može da ode do dekreta umesto majke?
Porodiljsko odsustvo za brigu o djeci može se odobriti skoro svakom članu porodice. Važan uslov je zapošljavanje. Odlazak za brigu o djeci za baku može se izdati ako se još nije upavljala i radi. Za izvršenje takve uredbe, lice na koga se registruje odsustvo mora se prijaviti sa pismenom prijavom na mjestu rada na kome je pričvršćen, uz potvrdu o rođenju djeteta . Porodiljsko odsustvo se može izdati za:
- otac;
- deda.
Sve zavisi od odluke majke. Poslodavac to ne može sprečiti na bilo koji način, ali mora biti obavešten unaprijed. Dužina odsustva da se brine za dijete se ne mijenja, ali ako je majka u početku brinula o bebi, tata će, na primjer, dobiti neiskorišteni dio odsustva. Visina naknade se ne menja i plaća se na mjestu rada člana porodice na kome se izdaje porodiljsko odsustvo.
Ostanite za brigu o djeci - plaćanje
Tokom celog perioda socijalnog odmora, isplaćuje se dječija naknada. Plaćanja na porodiljsko odsustvo vrši poslodavac ili u slučaju da majka nije radila sve do njenog rođenja, centra za socijalnu zaštitu stanovništva. Novčana naknada dodeljuje se u skladu sa utvrđenim normama prosječne zarade za vrijeme registracije uredbe.
Iznos plaćanja direktno zavisi od prosječne plate koju je moja mama primila tokom posljednje kalendarske godine. Istovremeno, žena mora raditi najmanje 3 mjeseca za redom u poslednjih 12 meseci pre nego što napusti porodiljsko odsustvo. Veličina paušalne sume pri rođenju bebe zavisi isključivo od zvanične zarade majke. Primjenjuje se odmah nakon rođenja djeteta i pružanja odgovarajućih dokumenata.
Odlazak za djecu - dokumenti
Pre nego što počnete da se brinete za svoje dijete, vaša majka mora sakupiti određeni paket dokumenata. U isto vrijeme, on mora biti obezbeđen prije rođenja djeteta (registracija prenatalnog odsustva) i nakon toga. Dakle, za dobijanje porodiljskog odsustva:
- bolovanje , otvoren 30 (28) sedmice trudnoće;
- sertifikat o registraciji trudnoće u ženskoj konsultaciji;
- aplikacija upućena poslodavcu;
- pasoš;
- sertifikat o prihodu za poslednju kalendarsku godinu;
- broj bankovnog računa na koji će se sredstva prenijeti.
Kada prijavljuje odsustvo i novčanu naknadu za brigu o djetetu poslodavcu, majka mora osigurati:
- dokument koji dokazuje identitet (pasoš, boravišna dozvola);
- kopiju i original izvoda o rođenju djeteta;
- aplikacija;
- bankarsku karticu ili broj računa.
Primjer prijave za porodiljsko odsustvo
Prijava za porodiljsko odsustvo nema strogu formu pisanja. Ručno se pravi na običnom listu papira - nijedan obrazac nije potreban. U svojoj strukturi se ne razlikuje od uobičajenog deklarativnog akta i ima standardnu strukturu:
- U desnom gornjem uglu se popunjava "kapica": puno ime organizacije, ime, ime i nadimak direktora, ispod - prezime i inicijali, mesto podnosioca zahteva.
- Ispod u sredini napisana je reč "izjava".
- Zatim dolazi glavni tekst dokumenta, u proizvoljnom obliku: zahtev za odsustvo, vremenski okvir, zahtev za novčanu naknadu.
- U prilogu su navedeni svi priloženi dokumenti (original bolničkog lista izdat od strane zdravstvene ustanove i originalni sertifikat koji je izdat u ženskoj konsultaciji, što potvrđuje stanje trudnoće).
- U donjem desnom uglu podnosilac prijave stavlja datum podnošenja dokumenta, njenog potpisa.
Ostanite za brigu o deci - iskustvo
Iskustvo na porodiljskom odsustvu nije prekinuto i u većini zemalja se uzima u obzir prilikom penzionisanja. Član je osiguranog perioda, - u to vrijeme odbijaju se doprinosi u fond socijalne zaštite. Međutim, postoje ograničenja na broj godina obuhvaćenih ovom dužinom usluge. Žena za sve vreme može imati više od 6 godina takvog iskustva - za jednu i po godinu za 4 djece (s pravom za Rusku federaciju). U nekim zemljama Zapada ovaj put uopšte nije uspostavljen.
Razrešenje na roditeljsko odsustvo
Prema zakonu, smenjivanje žene na porodiljsko odsustvo bez njenog pristanka je nemoguće. Za ceo period brige za dijete, majka zadržava radno mjesto, tako da odmah nakon završetka uredbe, ona odmah može početi da radi. Vredi napomenuti da odlazak na porodiljsko odsustvo ne znači da ne postoji mogućnost da se nastavi posao. Svaka majka ima pravo u bilo koje doba da se povuče iz uredbe, upozoravajući poslodavca o tome.
Izlazak iz boravka za brigu o djeci
Odlazak na brigu o djetetu mlađoj od 3 godine može se prekinuti u bilo koje vrijeme na inicijativu majke. Istovremeno, poslodavac ne može sprečiti zaposlenika da uđe u posao. Međutim, da bi se izbjegli neopravdani sukobi sa vlastima, neophodno je unapred sa njima složiti vrijeme kada ćete napustiti porodiljsko odsustvo, upozoravajući najmanje 1 mjesec.
Žena mora da napiše izjavu u kojoj kaže da želi da prekine uredbu i da se vrati na svoje radne dužnosti. Vlasti izražavaju saglasnost na sledeći način: na izjavi žene se navodi viza, što ukazuje na to da žena može ići na posao. Osoblje, pozivajući se na izjavu, vrši neophodne naredbe za neophodne promjene.