U bilo kojoj organizaciji u skladu sa radnim pravom, radnici idu na odmor. U ovom trenutku otpuštanje poslodavca na vlastitu inicijativu nema pravo. Ali situacija u životu je drugačija. Postoje situacije kada je otpuštanje zaposlenog na odsustvu jednostavno neophodno. Na primjer, tokom odmora zaposlenik je našao drugo mjesto zapošljavanja. Treba imati na umu da će se postupak za razrešenje na odmoru razlikovati u određenim nijansama, u zavisnosti od vrste odsustva u kojem se radnik nalazi.
Ostavite na odmoru
Ako je zaposlenik odlučio da napusti svoj godišnji odmor, niko mu ne može zabraniti da to učini. U ovom slučaju, čak i ako godina nije u potpunosti izrađena, a odmor se uzima u potpunosti, odbitke od plaćenog odmora nisu izvršene. Zaposleni mora napisati izjavu da želi da podnese ostavku na svoj zahtev. Prijava se može pisati istovremeno sa prijavom za odmor, a može se napisati tokom odmora.
Razrešenje na porodiljskom odsustvu
Porodiljsko odsustvo može se podijeliti na dva dela - listu bolovanja od 7 mjeseci trudnoće do rođenja djeteta i odsustva za djecu. Zajedno, žena može sigurno ostati kod kuće dok dete ne stari 3 godine. U ovom trenutku poslodavac nema pravo da je otpusti, izuzev likvidacije preduzeća.
Otpuštanje u periodu porodiljskog odsustva je isto kao i uobičajeno otpuštanje. Žena mora obavijestiti njenog šefa dvije sedmice prije datuma stvarnog otkaza. Treba imati na umu da za vrijeme porodiljskog odsustva i odsustva za brigu o djetetu žena zadržava svoju stariju osobu. Dakle, ona ima pravo na godišnji radni odmor ili na njegovu nadoknadu.
Razrešenje tokom studijskog odsustva
U zakonu o radu nema takve stvari kao što je odsustvo studije sa daljim razrešenjem. Prema zakonu, ova dva koncepta nisu kompatibilna. Ako ostavite svoj posao ne prije dvije sedmice prije završetka studije, nećete morati raditi dvije nedjelje predviđene Kodeksom rada. Uslovi odsustva za studiranje određuju vaša prijava i datumi navedeni u sertifikatu o pozivu. Po zakonu, poslodavac mora osloboditi radnika na studijskom odsustvu, i nema pravo zamijeniti ga sa drugim. Kada je otpušten u takvom slučaju, zaposlenik prima sve dospele isplate i naknade, kao i kod obično otkaza.
Ako je otpuštanje zaposlenog tokom odmora saglasno stranama, onda prijava nije potrebna za upis. Sporazum ukazuje na poslednji radni dan - ovo je poslednji dan pre odlaska na odmor. Po otkazu na vlast, izjava o smjeni, koja se nalazi na sledećem prazniku, neophodno je da napiše najkasnije dve sedmice prije njenog raskida.
Razrešenje tokom godišnjeg odsustva po zakonu reguliše se zakonom i poslodavac nema zakonski osnov za odbijanje. Ispostavilo se da je otpuštanje na odmoru zaposlenijima više korisno nego uobičajeni postupak za razrešenje. I on se može odmoriti, i ništa neće biti neophodno za odlazak i rad. To je samo potrebno uzeti u obzir da obezbjeđivanje odsustva s naknadnim otpuštanjem nije odgovornost poslodavaca. Moguće je otpustiti poslednji dan pre odlaska na odmor, a ne dajemo, ali postavljajući isplatu novčane naknade.