Materijalna pomoć za rođenje djeteta od poslodavca

Pojava bebe stvara ozbiljne finansijske troškove, pa je za mladu porodicu sa djetetom veoma bitna materijalna pomoć. Danas u većini savremenih država, uključujući Ukrajinu i Rusiju, postoje određene mjere za podsticanje roditelja novorođenčadi, koji se odnose na potrebu za poboljšanjem demografske situacije.

Takvu pomoć pruža država, a odgovarajući državni organi su odgovorni za obračun i plaćanje naknada. Međutim, one žene koje su tokom trudnoće izvršile radnu aktivnost, imaju pravo da se oslanjaju na finansijsku podršku poslodavca. U ovom članku ćemo vam reći koje vrste isplata koje donosi poslodavac kada rodite dijete i kako ih mogu dobiti.

Isplate poslodavca pri rođenju djeteta

Iako zakonodavstvo Rusije i Ukrajine ne predviđa obavezu poslodavca da plati novčanu pomoć svojim zaposlenicima u trenutku rođenja djeteta, većina kompanija u njihovo ime izdvaja određenu novčanu vrijednost mladoj porodici.

Visina takve koristi može biti bilo šta, jer to nije regulisano nekim državnim aktima. Po pravilu, uslovi za isplatu paušalne pomoći u vrijeme rođenja djeteta od poslodavca i njegove veličine uspostavljaju rukovodstvo države ili komercijalne organizacije i utvrđuju se u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim, lokalni normativni akt koji usvaja rukovodstvo preduzeća ili kolektivni ugovor.

U većini slučajeva, da biste dobili ugodan dodatak svojoj zaradi povodom rođenja bebe, mlada majka mora se obratiti službi računovodstva poslodavca rukom pisanom izjavom i fotokopijom potvrde o rođenju bebe. Pored toga, često u ovoj situaciji, računovođa može dodatno zatražiti potvrdu o mjestu rada drugog roditelja i njegovog prihoda.