Koncept "treniranja", koji dolazi sa zapada i izvorno široko rasprostranjen u sportskoj sferi, zvuči kao nešto što je nerazumljivo i nerazumljivo. Dakle, prvo morate da shvatite o čemu se radi.
Dekodiranje takve netipične riječi u poslovnoj sferi je dovoljno jednostavno. Zapravo, to znači - sistem profesionalnih odnosa između trenera i klijenta, koji se izražava u podršci i održavanju dok se ne dobije željeni rezultat.
Rukovodioci treniranja, po pravilu, vrlo su usko specijalizovani, pošto prolaze samo po brojnim poslovnim pitanjima, među kojima su:
- novi posao;
- profitabilno partnerstvo;
- marketing
- upravljanje osobljem itd.
Korišćenje tehnike treniranja vam omogućava da postignete ciljeve klijenta iu drugim oblastima.
Vrste treniranja
Danas postoje nekoliko glavnih vrsta treniranja:
- Poslovni trening. Ovakva vrsta trenera je već diskutovana iznad.
- Lično - treniranje. U ovom slučaju postizanje cilja od strane osobe dolazi u ličnoj sferi, a ne u profesionalnoj sferi. Čovek raste kao osoba, postiže svoje visine.
- Korporativno - treniranje. Njegova upotreba u organizaciji daje maksimalan broj plusa. Zaposleni dobijaju listu budućih perspektiva, što neizbežno dovodi do povećanja njihovog nivoa motivacije. Menadžment kompanije postaje aktivan i zainteresovan za profesionalni razvoj zaposlenih.
Visoko efikasan trening pomaže identifikaciji pozitivnih za profesiju kvaliteta ljudi i timova, što se ne dešava na tradicionalnim instrukcijama. Zahvaljujući tome, kompanija ima priliku da optimalno koristi ljude i njihove vještine i stiče sposobnost prilagođavanja promjenama, zbog svoje veće fleksibilnosti u upravljanju.
Najvažnija stvar je da se kao rezultat uvođenja metoda koučinga na preduzeće povećava njegova profitabilnost.