Akcije trudnice koja radi na ugovor o radu na određeno vrijeme
Prema Kodeksu o radu, kako u Rusiji, tako iu Ukrajini, stav o ovom pitanju je isti: žena u poziciji je dužna da produži ugovor na najraniji rođendan, na osnovu pisane izjave zaposlenog. Poslije takvog dokumenta poslodavac je dužan produžiti rok. U ovom slučaju, žena mora i dalje da izda potvrdu o njenoj trudnoći, ali ne više od tri puta mesečno. Međutim, od ugovora nije potrebno produžiti ugovor nakon porođaja. U ovom slučaju očuvanje dodatka za trudnoću i porođaj i primanje isplate za brigu o djetetu, neophodno je formalizirati novi ugovor o radu.
A ako je žena saznao o trudnoći, a postojeći ugovor o radu bio je za period privremenog odsustva zaposlenog puno radno vrijeme, zakon omogućava dozvolu trudnice na kraju, kada nema mogućnosti prenosa na drugo radno mjesto.
Razrešenje trudnice je zabranjeno u slučaju da ugovor o zaposlenju na određeno vrijeme još nije završen, tj. na lične inicijative jednostrano, izuzev slučajeva likvidacije preduzeća ili prestanka vanredne aktivnosti. Ali u većini slučajeva, poslodavci pokušavaju da reše sve na obostrano korisnom i lojalni su trudnicama.
Takav tandem kao privremeni ugovor o radu i trudnoća ne bi trebalo da plaši žene, što je najvažnije, da znaju njena prava i slobodno ih koriste u odbrani ličnih interesa.