Ponašanje uloga

Svaka osoba u njegovom životu svakodnevno igra ulogu. Nekima je teško preći od uloge striktnog šefa do uloge nežne i brige žene.

Ponašanje uloga je socijalna funkcija osobe. Ovo ponašanje se očekuje od osobe. Uslovljen je njenim statusom ili pozicijom u strukturi međuljudskih odnosa.

Koncept ponašanja uloge uključuje takvu strukturu:

  1. Model ponašanja uloga u društvu.
  2. Predstavljanje osobe o svom ponašanju.
  3. Prava ljudska ponašanja.

Razmotrimo osnovne modele ponašanja uloga.

Uloga ponašanja ličnosti

U svetu postoje mnoge društvene uloge. Ponekad se osoba susreće sa teškom situacijom u kojoj njegove lične aktivnosti u jednoj društvenoj ulozi otežavaju, otežava izvođenje drugih uloga. Kao član grupe, osoba je podvrgnuta jakom pritisku i okolnostima, zbog čega se može odreći svog istinskog jaza. Kada se to desi, unutar osobe se javlja konflikt uloge.

Veruje se da kada se osoba suoči sa ovakvim konfliktom, ona je podvrgnuta psihološkom stresu. To može dovesti do emocionalnih problema koji će se desiti kada osoba stupi u kontakt sa drugima, kao i pojava sumnje u donošenju odluka.

Ponašanje uloga u organizaciji

Status svakog lica na poslu omogućava njihovu ulogu. U skupu uloga, svaka uloga je zajednica različitih uloga koja nisu slična drugim odnosima. Na primjer, jedna od uloga šefa je uloga hranitelja. Ova uloga nije utvrđena ni jednim zakonom u organizaciji. Neformalno je. Glava, kao da je glava porodice, pripisuje se dužnostima prema kojima se mora brinuti o izdržavanju članova njegove porodice, odnosno njegovih potčinjenih.

Ponašanje uloge u porodici

Glavni parametar strukture ponašanja uloge u porodici je ono što karakter prevladava u sistemu primatnosti. Ovo određuje odnos moći i podređenosti. Da bi se spriječile konfliktne situacije u porodici, ponašanje uloga svakog člana porodica treba da odgovara sledećem:

Uloge koje čine čitav sistem ne bi trebalo da se suprotstavljaju jedni drugima. Ispunjavanje određene uloge svake osobe u porodici mora zadovoljiti potrebe svih svojih članova. Uloge koje su preduzete moraju odgovarati ličnim sposobnostima svake osobe. Ne bi trebalo da postoje konflikti uloga.

Treba napomenuti da svaka osoba treba dugo vremena da ima više uloga. Potrebne su psihološke promjene, raznolikost.