Intrapersonalni konflikt i načini da se riješi

Ako osoba živi u harmoniji sa sobom i svetom oko njega, može se zvati srećna osoba. Međutim, ako unutrašnje sumnje ne pružaju odmor i čak ponekad muče dušu, već je pitanje intrapersonalnog sukoba. Predlažemo da razumemo kakva je sukob interparentna.

Šta je intrapersonalni sukob?

Specijalisti u psihijatriji kažu da koncept intrapersonalnog sukoba znači sukob u psihičkom svetu čoveka, što je sukob njegovih suprotno usmerenih motiva. Među tim motivima postoje različite potrebe, interesi, vrijednosti, ciljevi i ideali. Kod psihoanalize, glavno mesto se daje sukobima između potreba i socijalnih fondacija, kao i između potreba same osobe.

Uzroci unutrašnjeg sukoba

Uobičajeno je razlikovati tri glavne vrste srodnih razloga:

  1. Interni - izraženi u kontradikcijama između različitih motivacija osobe u odsustvu dogovora između komponenti unutrašnje strukture.
  2. Vanjski - uslovljeni su položajem osobe u grupi. Ovde, intrapersonalni sukob proizlazi iz nemogućnosti zadovoljavanja svojih potreba.
  3. Spoljni, uslovljeni položajem osobe u društvu, povezan je sa takvim konceptom kao intrapersonalne kontradikcije koje se javljaju na nivou socijalnog mikrosistema i proističu iz prirode društvenog sistema i ekonomskog života.

Funkcije intrapersonalnog sukoba

Sljedeći intrapersonalni mehanizmi psihološke odbrane nazivaju se konstruktivnim i destruktivnim funkcijama. Prvi specijalisti iz oblasti psihijatrije su:

  1. Komunikativni (informacioni ili povezujući) - ljudi su još bolje početi da se prepoznaju, razumeju i postepeno se okupljaju.
  2. Funkcija stimulansa i sile koja može upravljati društvenim promenama.
  3. Funkcija za promovisanje formiranja potrebnog balansa u društvu.
  4. Garantovati razvoj društva objavljivanjem različitih interesa.
  5. Pomozite u ponovnom procenjivanju starih normi i vrednosti.

Druge funkcije su obično:

  1. Nezadovoljstvo, gubitak produktivnosti, loša psihološka stanja .
  2. Kršenje komunikacionih sistema.
  3. Predanost sopstvenoj grupi i nedostatak konkurencije sa drugima.
  4. Misli o drugom kao neprijatelju.
  5. Važnije je pobijediti konflikt nego riješiti problem.
  6. znaci intrapersonalnog sukoba

Takav koncept kao intrapersonalni sukob ima sledeće karakteristike:

  1. Interakcija svih elemenata unutrašnjeg pogleda na svet pojedinca.
  2. Postoje kontradikcije između interesa, ciljeva, emocija i želja.
  3. Pojava negativnih reakcija.

Vrste intrapersonalnih sukoba

Psiholozi nazivaju takve vrste intrapersonalnih sukoba čoveka:

  1. Motivaciono - neslaganje između želja i bezbednosti.
  2. Moralno - nema pristajanja ličnih i moralnih stavova.
  3. Adaptacija - složenost habituacije u profesionalnoj sferi i društvu.
  4. Neadekvatno samopoštovanje je neslaganje između procene sopstvenih sposobnosti i tvrdnji osobe.
  5. Inter - uloga - nemogućnost izvršavanja nekoliko uloga odjednom.
  6. Lična uloga - nedoslednost sopstvenih uloga zbog sposobnosti ili prisustva želje.
  7. Sukob potreba - između društvenih principa i potreba.

Načini rješavanja intrapersonalnih sukoba

Stručnjaci govore o tome kako riješiti intrapersonalni sukob. Među najefikasnijim načinima:

  1. Kompromis je veoma važan u vremenu da realizuje i riješi intrapersonalne probleme.
  2. Briga - ponekad vam treba "pustiti" situaciju i čak ni pokušati da je rešite.
  3. Preorijentacija je promjena u odnosu prema nekome objektu.
  4. Sublimacija je prenos energije na društveno značajan kanal.
  5. Idealizacija je fantazija, snovi, odvajanje od stvarnosti.
  6. Represija je uticaj na sopstvena osećanja, želje i težnje za njihovo suzbijanje.
  7. Korekcija - adekvatan stav prema sebi i vašem unutrašnjem svetu.

Posledice intrapersonalnog sukoba

Govoreći o ovakvim stvarima kao intrapersonalnog sukoba, važno je reći o njegovim posljedicama. Oni nazivaju pozitivne i negativne rezultate. Među negativnim:

Među pozitivnim posledicama: