Sve velike kompanije pokušavaju da formiraju sopstvenu, određenu sliku i dobru reputaciju. Jedan od načina za stvaranje holističnog pozitivnog imidža kompanije je korporativni stil odeće, koji je obavezan za sve zaposlene. U ovom članku ćemo pričati o korporativnom stilu odeće i načinima da izgledamo elegantno i atraktivno čak iu strogom korporativnom stilu.
Važnost korporativnog stila
Cilj stvaranja jedinstvenog korporativnog stila je ujediniti sve zaposlene u jedinstveni kolektiv, naglasiti nivo kompanije i stvoriti određena pozitivna udruženja i stereotipe među potrošačima.
Dobro osmišljen korporativni stil podiže raspoloženje zaposlenih, promoviše rast produktivnosti povećavajući samopoštovanje, koncentraciju i kolektivizam.
Zajedno sa kvalitetom proizvoda i usluga, korporativni stil je neka vrsta poslovne kartice kompanije, promoviše prepoznavanje i lojalnost kupaca.
Odeća - korporativni stil
Stvaranje korporativnog stila je prilično dosadan i odgovoran proces. Trebalo bi uzeti u obzir ne samo mentalne karakteristike društva, već i modu, klimu, uslove rada. Najčešće kompanije idu na pojednostavljen način, instruktujući sve svoje zaposlene da nose, na primer, tamna poslovna odela u saradnji sa korporacijskim bojama. U nekim kompanijama takva uputstva su rezidualno detaljna, uzimaju u obzir ne samo boju, stil i stil odjeće, već i vrstu tkanine, boju i oblik cipela, i šišanje zaposlenih.
Mnogi ljudi pogrešno veruju da je korporativni stil isti kao poslovni stil odjeće. U međuvremenu, granice korporativnog stila su mnogo šire. U nekim kompanijama, na primjer, zaposleni idu na posao u patike i farmerke, a ne u poslovne tužbe. Za neka preduzeća, uniforma (uniforma) je obavezna, za druge je dovoljno dopuniti nekoliko detalja sa uobičajenim kodom za obradu poslova. Neko nosi bež hlače, neke sive jakne, bele ogrlice ili veze sa logotipom kompanije - puno opcija.
Ako tražite posao i pozvani ste na ozbiljan intervju za intervju za posao, biće vam korisno da se interesujete za karakteristike koda oblačenja za ženu i haljinu u korporativnom stilu kompanije poslodavca.
| | | |
| | | |
| | | |
