Kao što znate, dobri i skladni odnosi u radnom timu ne samo da olakšaju i prijatno pružaju uslugu, već i poboljšavaju produktivnost rada i sveukupne performanse kompanije. Da bi se povećala kohezija tima, mnogi poslodavci koriste korporativne praznike.
Korporativni profesionalni praznici
Tradicionalni korporativni praznici su obično Novogodišnji dan, kao i dan osnivanja kompanije i profesionalni odmor industrije kojoj pripada preduzeće. Na primer, izdavačka kuća tradicionalno može proslaviti Međunarodni dan knjige, a policajci - dan milicije.
Pored ovih praznika, svaka kompanija može da organizuje pojedinačne proslave kako bi se podudarala sa značajnim događajima u istoriji kompanije, kao i raznim praznicima - sportskim ili profesionalnim događajima sa korporativnim odmorima izvan zidova ureda.
Održavanje korporativnog odmora
U zavisnosti od predmeta izabrano je mesto i format korporativne proslave. Dakle, ako se ne planira organizovati bilo kakve aktivne mjere za rješavanje radnih problema, izgradnja tima, ali samo dom i neformalna komunikacija, sličan praznik može se održati u restoranu ili klubu. Za događaje izgradnje tima, potrebna vam je prostorija sa velikim i prilično slobodnim prostorom: konferencijska sala u kancelariji ili salon u bazi izvan grada. Registrovanje korporativnog odmora treba da se zasniva na temama: za Novu godinu - božićno i sjajno odlikovanje, za godišnjicu preduzeća - pozdravne postere i kugle, za aktivan sportski događaj - neophodnu opremu, za stvaranje novih ideja - pribor i sve materijale neophodne za određenu profesiju, da upoznam radnike u toj stvari. Organizatori korporativnog praznika takođe trebaju zapamtiti da u njoj mogu učestvovati zaposleni različite starosne dobi, te stoga treba pokušati učiniti zabavu zanimljivom i nezaboravnom za sve zaposlene.